Ibland identifieras som Generation F, Facebook-generationen är en titel som används för att identifiera dem som växer upp i en värld där användningen av sociala nätverk online är vanligt. Användningen av nätverkssajter online som Facebook ses som krafter som avsevärt kommer att förändra hur människor utvecklar personliga och arbetsrelaterade nätverk. Som ett resultat kommer den grundläggande filosofin för att kommunicera med andra att skilja sig mycket från det sätt som babyboomers eller barn från Generation X eller Generation Y-eran får kontakt med andra människor.
När det gäller att skapa ett socialt nätverk kommer Facebook-generationen sannolikt att se sammansmältningen av onlinevänner med vänner i närområdet som en naturlig del av att utveckla en väl avrundad bekantskapskrets. Det sociala onlinenätverket kan överlappa eller inte överlappa den lokala vängruppen, men det kommer att anses vara lika viktigt när det gäller uppmuntran, stöd och kunskapsutbyte. Verktyg inbyggda i webbplatser som Facebook tillåter användare att förmedla känslor, dela data och interagera på sätt som är mycket effektivare än tidigare onlineinsatser. Med visuella, verbala och muntliga funktioner som nu är vanliga på dessa webbplatser, är interaktionen mycket lik en konversation ansikte mot ansikte.
Med tiden förväntas inverkan av Facebook-generationen förändra hur företag tänker i termer av produktivitet och effektivitet. Nätverk online gör till exempel att idéer kan övervägas bland kamrater med högre hastighet, vilket gör fördelarna eller nackdelarna med ett givet tillvägagångssätt lätt att känna igen. Detta i motsats till traditionella metoder som kan kräva mer tid för att fullständigt utvärdera en idé genom fälttester, opinionsundersökningar och andra vanligt använda verktyg.
Facebook-generationen är också mer hemmastadd med att arbeta självständigt. Detta kan innebära att trenden att människor distansarbetar för arbete snarare än att samlas på en enda fysisk plats kan bli norm snarare än undantag. Samtidigt kan nätverksförmågan också förändra människors sätt att närma sig arbetsdagen. Istället för att ägna ett rejält block på åtta timmar åt arbetsinsatser, kan korta perioder ägnas åt arbetsuppgifter äga rum under en stor del av dagen och in på kvällen, baserat på de uppgifter som måste utföras en viss dag.
När Facebook-generationen blir myndig kan arbetsgivare behöva anpassa sina rutiner för att anpassa sig till Generation Fs olika tankesätt för att förbli konkurrenskraftiga på sina marknader. Även utbildningsinstitutioner kan upptäcka att traditionella metoder inte längre är effektiva och förlitar sig på nyare metoder för instruktionsprocessen som innehåller de element som är inneboende i dagens sociala nätverk online. Det är dock viktigt att notera att tillsammans med utvecklingen av nya metoder kommer det också att finnas ett behov av att skapa nya sätt att övervaka aktivitet, utvärdera effektivitet och mäta ansvar i online-arbetsmiljön.