Evidensbaserad hantering är tillämpningen av faktainformation för beslutsfattande i företagsorganisationer. Istället för att förlita sig på intuition eller tro använder chefer vetenskapliga studier för att driva sina organisationer och främja effektivitet och produktivitet. Detta tillvägagångssätt är baserat på den evidensbaserade medicinrörelsen, som använder resultaten av studier och vetenskaplig analys för att informera beslut om behandling och de bästa alternativen för patienter. Målet är ett positivt resultat, med hjälp av information från kontrollerade tester för att bestämma hur man ska gå vidare; i detta avseende liknar det medicin.
Som yrke finns inga formella krav på praktik, vilket kan försvåra ledningen. Vissa chefer har formell utbildning och kan ha meriter som en Master of Business Administration (MBA) examen. Andra kan arbeta sig igenom leden utan någon specifik utbildning. Inga licenser eller andra certifieringar krävs för att arbeta i ledningen. Människor kan närma sig ledningen med intuitiva eller trosbaserade stilar, snarare än att överväga vetenskapliga bevis.
Chefer som använder fakta i sitt sätt att hantera organisationer överväger vad som kommer att gynna organisationen på lång sikt utifrån peer-reviewed information. Evidensbaserad förvaltning kan till exempel användas för att fatta beslut om löner, incitament och förmåner, baserat på studier som visar vilka alternativ som är mest effektiva. Likaså kan företag bestämma hur de ska strukturera team, formulera uppdrag och organisera arbetsmiljön genom evidensbaserad ledning. Istället för att anta att något fungerar för att det har använts tidigare eller att det låter som en bra idé, konsulterar chefen studier för att se om det har fungerat i tester.
Vetenskapliga studier inom evidensbaserad ledning kan använda tillbakablicksgranskningar av ledarstilar och prestationer för att se hur olika tillvägagångssätt fungerar inom området. Studiedesigners kan också be chefer att delta i testning i en kontrollerad miljö, eller kan skapa en simulering för att låta dem utforska olika alternativ. Forskare kan diskutera fördelar och brister med olika tillvägagångssätt för att hjälpa chefer att fatta evidensbaserade beslut på sina arbetsplatser. En studie kan till exempel visa att förare tenderar att göra fler fel när de tilldelas nya rutter, vilket är ett argument mot att rotera förare mellan rutter om det kan undvikas.
Vissa professionella organisationer främjar evidensbaserad ledning och kan ge ut publikationer med de senaste studierna. Detta är också ett ämne av intresse i management- och handelshögskolor, där eleverna kan diskutera studier och lära sig om tillämpningen av vetenskapligt tänkande i affärsmiljöer. Precis som inom medicin kan detta tillvägagångssätt ta bort gissningsarbetet för att lösa och förebygga problem.