Ett video-cv är en inspelad redogörelse för en arbetssökandes kompetens, bakgrund och lämplighet för tjänsten. På vissa jobbarenor används video-CV mer som en gimmick, men i vissa yrken kan de efterfrågas eller till och med krävas. Video-CV täcker ofta alla framträdande punkter i ett traditionellt pappers-CV, samtidigt som det ger arbetsgivaren en glimt av den sökandes personlighet och sätt.
Video meritförteckningar kan vara ganska olika i form och innehåll. Vissa väljer att göra en enkel, elegant presentation som antyder deras professionalism. Andra föredrar att göra ett video-cv så underhållande som möjligt för att försöka säkra en intervju genom ren envishet. De flesta video-cv är mellan en och fem minuter långa; allt längre riskerar att förlora tittarens uppmärksamhet.
Några grundläggande tips för att göra ett video-cv kan hjälpa det att sticka ut. Försök först att använda den bästa tillgängliga kameran. Mobilkameror eller webbkamerainspelningar är ofta suddiga, oattraktiva att titta på och ger dåligt ljud. Även en enkel digital videokamera kan ge en tillräckligt bra bild för ett video-cv. Se till att använda ett mikrofonsystem; arbetsgivare kan snabbt tappa intresset om de inte kan höra vad som sägs. Filma videon i ett väl upplyst område eller hyr lite filmbelysningsutrustning för dagen.
Det är viktigt att framstå som förberedd men inte falsk för att låta arbetsgivare känna att de verkligen lär sig något om en sökandes personlighet. Skriv ett manus till videon och memorera det, men se till att det låter naturligt och inte påtvingat. Vissa människor har naturliga färdigheter på kamera, medan andra kämpar med nervositet och scenskräck. Kom ihåg att en av de bästa sakerna med att använda digitalkameror är möjligheten att göra flera bilder.
Många mediejobb begär videorepeteringar för att se hur en person ser ut på kameran. Jobb som kan begära ett video-cv inkluderar direktsändningstjänster, skådespelarjobb, talespersonstjänster och betalda videobloggarjobb. Filmjobb kräver ofta en typ av video-CV, känd som en rulle, det vill säga en sammanställning av film eller videoklipp från en persons portfölj. Även om dessa visar upp arbete snarare än personlighet, kan de fungera som ett utmärkt visitkort för en redigerare, regissör, produktionsdesigner eller filmfotograf.
Utanför mediajobb kan användningen av video-cv vara sällsynt. När du söker en tjänst kan det vara bra att fråga om företaget är öppet för att se en. Det kan också vara en bra idé att lägga upp ett allmänt video-cv på en webbplats eller en professionell nätverkssajt och inkludera en länk till det på ett traditionellt pappers-CV, så att arbetsgivare kan se det om de så önskar. I den rätta situationen kan ett video-CV hjälpa till att placera en sökande före flocken. I mer traditionella jobbmiljöer kan dock video-cv faktiskt tolkas som ett tecken på omognad och kan skada chanserna att få en intervju.