En redogörelse för karriärmål ger en kort översikt över en sökandes mål och styrkor. På ett CV, Curriculum Vitae (CV) eller jobbansökan kan potentiella arbetsgivare avgöra om en kandidat skulle vara en bra matchning för ett företag och en position. Vissa ansökningar om stipendier, forskarutbildning och liknande möjligheter kräver också karriärmål, som ger information om sökande som kan hjälpa antagningsnämnderna att fatta beslut. Detta korta uttalande fungerar som en introduktion och kan avgöra om läsaren tittar vidare eller beslutar att en kandidat inte är av intresse.
Vanligtvis är en redogörelse för karriärmål inte mer än några få meningar och bör inte överstiga två stycken, såvida inte en sökande specifikt har anvisats annat. Det är positivt till sin natur, betonar styrkor och meriter. Någon med begränsad utbildning eller erfarenhet inom området kan trots dessa nackdelar bevisa lämplighet för tjänsten med positiva formuleringar. Sammantaget berättar uttalandet om karriärmål för läsaren vad den sökande hoppas kunna åstadkomma och kan ge insikt i den sökandes arbetsfilosofi.
Dessa uttalanden är ofta anpassade för arbetsgivaren, snarare än att användas generiskt på ett CV, för att säkerställa den bästa matchningen. Förutom att lyfta fram färdigheter och intressen kan en sökande också anspela på en blivande arbetsgivares värderingar eller historia för att visa att den passar bra. Till exempel kan någon som söker en tjänst hos ett miljömedvetet företag nämna ett intresse för ekologiskt vänliga aktiviteter eller utveckling av ny teknik och teknik för att bevara miljön.
För nybörjarpositioner förväntar sig inte arbetsgivare att ett uttalande om karriärmål indikerar en önskan att stanna i sådana positioner livet ut. Istället kan uttalandet tyda på en önskan att bygga upp kompetens och erfarenhet inom branschen. Detta tyder också på att den sökande har drivkraft och intresse av att utveckla en stark karriär, snarare än att bara titta på kortsiktiga anställningslösningar. Omvänt kan en sökande till en högt uppsatt position som kan betraktas som ett ”drömjobb” fritt erkänna att det är ett karriärmål att leda en större organisation eller ta en ledarroll i ett projekt.
Att förbereda CV och andra komponenter i jobbansökningar kan vara utmanande. Det är ofta svårt att undvika klyschiga eller tomma uttalanden som kanske inte ger så mycket information till potentiella arbetsgivare, och som kan vara en potentiell avstängning. Det kan hjälpa att låta en vän granska ett uttalande om karriärmål för att bekräfta att det är intressant och läser bra, med målet att dra in läsaren. Ett uttalande med tomma fraser som ”att utvecklas professionellt” och ”att ta en aktiv roll i lagarbete” är mindre sannolikt att tilltala än en som sticker ut för originalitet eller egendomlighet, om det är lämpligt för arbetsgivaren.