Ett personligt vårdavtal, även kallat vårdgivareavtal, är en typ av personlig serviceuppgörelse inom hälso- och sjukvårdsbranschen. Vårdgivare är engagerade för att tillhandahålla specifika tjänster till medicinskt utmanade eller äldre individer, vanligtvis i hemmet, i utbyte mot pengar. Dessa typer av avtal kan vara muntliga, även om skriftliga avtal är att föredra av ett antal skäl. Oftast är den som tar emot tjänsterna äldre och ett skriftligt avtal är det enklaste sättet att bevisa att utbyte av pengar mot tjänster inleddes utan otillbörlig påverkan eller tvång.
Ofta kan äldre eller de som har hälsorelaterade svårigheter vilja stanna kvar i sina hem, snarare än att ta på sig utgifterna och besväret med att bo på en vårdanstalt. Detta gäller särskilt de äldre, som kanske inte kan tillgodose sina egna dagliga behov hemma utan hjälp. Vårdgivare tillhandahåller en rad tjänster under denna typ av kontrakt, från hushållsstädning och matinköp till att springa ärenden och tillhandahålla personlig skötsel.
Så gott som vem som helst kan vara vårdgivare enligt ett personligt vårdavtal. Vårdgivaren kan vara en professionell, till exempel en sjuksköterska eller hemtjänst, eller en familjemedlem. När vårdgivaren är en familjemedlem kan förekomsten av ett skriftligt personligt vårdavtal stödja eventuella ersättningsarrangemang som kan finnas i utbyte mot hjälpen. Till exempel kan en äldre förälder betala engångsbelopp eller lämna mer av sin egendom till barnet som går med på att försörja hans vård. I händelse av en tvist mellan syskon om legitimiteten av överföringen av tillgångar, kan ett skriftligt personligt vårdavtal räcka långt för att fastställa parternas avsikter.
Det finns ett antal fördelar med att genomföra ett skriftligt avtal för personlig vård, även om upplägget är mellan familjemedlemmar. Att sätta villkoren skriftligt skapar en formell kostnad som minskar tjänstemottagarens tillgångar. För en äldre person kan denna kostnad göra det möjligt för honom att kvalificera sig för statliga förmåner som har ett inkomsttak, såsom Medicaid-programmet i USA. När arrangemanget väl har formaliserats enligt ett personligt vårdkontrakt kan vårdgivaren dock betraktas som en anställd. I så fall är båda parter skyldiga att betala jobbskatt.
Ett korrekt personligt vårdavtal bör skrivas innan arrangemanget påbörjas. Dokumentet bör definiera vårdgivarens omfattning av tjänster och specifikt beskriva ersättningspaketet. Metod och frekvens för betalning bör tas upp, förutom att ange vem som kommer att ansvara för att betala jobbskatt. Viktigast av allt bör avtalet ange när och hur arrangemanget kommer att upphöra och under vilka omständigheter avtalet kan sägas upp av endera parten.