Ett deltidsanställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och arbetstagare som anger under vilka villkor deras yrkesförhållande är etablerat. Den här typen av dokument är vanligtvis inte nödvändig för att någon ska arbeta deltid på en verksamhetsplats; ett erbjudandebrev kan istället användas för att ange många av samma termer. Information som vanligtvis ges på ett deltidsanställningsavtal inkluderar antalet förväntade timmar varje vecka och lön. Alla särskilda villkor som kan behöva uppfyllas kan också inkluderas i detta avtal och det tillåter vanligtvis båda parter att avsluta det när som helst.
Syftet med ett deltidsanställningsavtal är vanligtvis att fastställa anställningsvillkoren mellan ett företag och en anställd. Dessa typer av kontrakt är dock ganska sällsynta i vissa områden, eftersom arbetsgivare vanligtvis är fria att anställa vem som helst utan ett juridiskt bindande kontrakt. Ett erbjudandebrev används vanligtvis istället för ett deltidsanställningsavtal, som ger mycket av samma information men inte fungerar som ett bindande avtal. Kontrakt är ofta reserverade för anställda som kommer att stanna kvar på ett företag under en viss tid, vilket kan vara sant för en deltidsanställd men inte ofta fallet.
Olika uppgifter kan inkluderas i ett deltidsanställningsavtal, även om anställningsvillkoren vanligtvis anges. Detta inkluderar lönen som en anställd kommer att få betalt, vilket vanligtvis är ett timpris för deltidsanställda i ett företag. Ett visst antal timmar varje vecka eller annan typ av schema kan också ingå i ett deltidsanställningsavtal. Det totala antalet timmar begränsas dock ofta av lokala eller federala lagar som reglerar deltidsarbete. Både arbetstagaren och arbetsgivaren anges i detta avtal som vanligtvis innehåller ytterligare information som beskriver de arbetsuppgifter som förväntas av den anställde.
Även när ett deltidsanställningsavtal upprättas mellan en anställd och arbetsgivare tillåter villkoren i det vanligtvis enkel uppsägning. Även om det kan finnas vissa villkor där det är olagligt att avskeda en medarbetare, tillåter de flesta anställningsavtal endera parten att avsluta dem när som helst. Skälen till uppsägning behöver kanske inte ens tillhandahållas av den som avslutar arrangemanget, och vissa avtal kan endast upprättas för en viss tidsperiod. En deltidsanställd förväntas dock ofta säga upp sig två veckor innan han lämnar jobbet, eftersom detta ger arbetsgivaren tid att hitta en ersättare och anses vara en god, professionell praxis.