Ledningsersättning är ersättningstjänstemän i ett företag som får för tjänster som tillhandahålls organisationen. Ersättningar avser vanligtvis ekonomisk ersättning och bestäms av bolagets styrelse, som faller under bolagsstyrningen. Styrelseledamöter godkänner vanligtvis lönepaket för chefer som syftar till att skapa värde för företaget och uppmuntra chefer att prestera effektivt. Ersättningspaket för chefer består vanligtvis av en grundlön och ytterligare incitament för prestation, såsom aktier, bonusar och köpoptioner på aktier. Övriga delar av ersättningen inkluderar även försäkringar, långsiktiga incitamentsplaner, betalda kostnader samt personalförmåner och förmåner.
Företagstjänstemän är vanligtvis de högst betalda anställda i en organisation, och de har vanligtvis det största ansvaret. Därför tenderar chefsersättningar att spegla detta scenario. Ledarnas huvudsakliga ansvar är att anpassa aktieägarnas intressen med företagets strategi och skapa värde för aktieägare och allmänheten. Ekonomisk ersättning är ofta strukturerad för att återspegla dessa förväntningar, och vanligtvis baseras den största delen av chefslönen på prestation. Särskilt ledande befattningshavare får ofta paket med stora incitamentalternativ för prestation.
Prestationsalternativ för ledande befattningshavares ersättningar kan inkludera bonusar; dock är aktieoptioner ofta den mest använda formen av prestationsincitament. Anses vara kontroversiellt av vissa, tilldelning av aktieoptioner är tänkt att anpassa chefernas intressen med företagets aktieägares bästa. Vissa organisationer kan till och med tilldela restriktiva aktier till chefer där cheferna måste uppfylla vissa prestationsmål eller andra kriterier innan aktien säljs. Sammantaget står aktieoptioner vanligtvis för den största delen av en chefs prestationsincitament.
Förmåner och andra förmåner kompletterar ersättningspaket för chefer och används ofta för att attrahera toppchefer. Sådana förmåner kan omfatta chefsbostäder, räntefria lån, chaufförslimousiner, efterlåtelse av lån och betalda utgifter. Andra förmåner kan inkludera ett kontor på ett prestigefyllt eller bekvämt läge, förstklassiga researrangemang, juridiska tjänster, klubbmedlemskap eller en företagsjet. Nästan alltid kommer ett avtal om ersättning till ledande befattningshavare att innehålla en bestämmelse om uppsägning.
Förmånspaket är också en viktig komponent i chefsersättningar. Paketen kan innehålla sjukförsäkring, livförsäkring och inkomstskyddsförsäkring. Investeringsförmåner ingår ofta också. Exempel på investeringsförmåner inkluderar högskoleundervisning för barn, pensionspaket och finansiella tjänster, skatte- och fastighetsplaneringstjänster. Även om paket med personalförmåner sällan är förhandlingsbara, kommer många organisationer att erbjuda tilläggsförsäkringar för att öka attraktiviteten hos det totala paketet för chefer.