Equal Pay Act från 1963 var en ändring av USA:s Fair Labor Standards Act, som är den lag som reglerar anställning, lön och arbetsvillkor för landets anställda. Denna handling gjorde det olagligt att betala män och kvinnor olika löner för samma arbete. Efter att den amerikanska kongressen antagit lagförslaget undertecknade president John F Kennedy det i lag den 10 juni 1963. Det trädde i kraft den 11 juni 1964 och blev den första amerikanska lagen som behandlade diskriminering på grund av kön.
Fram till antagandet av Equal Pay Act från 1963 var det vanligt i USA att kvinnor fick betydligt lägre betalt än män för att de gjorde samma jobb. På 1950-talet tjänade amerikanska kvinnor så lite som 59 cent för varje dollar som deras manliga motsvarigheter tjänade. Lagen omfattar inte bara löner utan även övertid, förmåner och andra former av ersättning. Bestämmelserna i lagen omfattar privatanställda och statligt anställda.
Under hela 1950-talet infördes flera lagförslag om lika lön för kvinnor i den amerikanska kongressen. Den 14 februari 1963 lämnade arbetsminister Willard Wirtz ett utkast till lagförslag. Med utkastet till lagförslaget skickade Wirtz ett brev som rekommenderade att kongressen skulle anta lagstiftning som säkerställde lika lön baserat på kön.
Presidentens kommission för kvinnors ställning hjälpte också till att säkerställa att handlingen skulle lyckas. Utnämnd av Kennedy 1961, var bildandet av kommissionen ett svar på ansträngningar att försöka passera jämställdhetsförordningen och leddes av den tidigare första damen Eleanor Roosevelt. Kommissionen publicerade sin rapport om kvinnors ställning 1963 och godkände Equal Pay Act från 1963.
Civil Rights Act från 1964 fastställde ytterligare jämställdhet på arbetsplatsen. Denna lag gjorde det olagligt att anställa eller sparka en anställd baserat på kön. Skyddet i Equal Pay Act från 1963 utvidgades inte till yrkesmässiga kvinnor förrän 1972, med yrkesmässiga och administrativa befattningar som uteslöts i den ursprungliga lagstiftningen.
Ett mål som väcks enligt lagen måste fastställa två omständigheter. Arbetstagaren ska visa att män och kvinnor kompenseras olika utifrån kön. Arbetstagaren ska också visa att arbets- och arbetsförhållandena är desamma.
Lagen var en katalysator för liknande lagstiftning i andra delar av världen. Equal Pay Act från 1970 antogs därefter av det brittiska parlamentet. Frankrike och Nya Zeeland antog liknande lagstiftning 1972, liksom Irland 1974.