En vild strejk är en strejkåtgärd som vidtas medan ett fackligt avtal fortfarande gäller, eller medan ett fackförbund förhandlar om förmåner. Eftersom en vild strejk inte är auktoriserad av ett fackförbund är det tekniskt sett en olaglig åtgärd. I de flesta länder kan anställda som deltar i en vild strejk sägas upp utan juridiska konsekvenser för företaget. Eftersom dessa strejker inte är lagligt skyddade försöker de flesta arbetare undvika dem.
I arbetstermer är en strejk ett stopp eller en nedgång eller ett arbete som är utformat för att tvinga ett företag att göra eftergifter. Det finns ett antal olika typer av strejker, allt från strejker där arbetare alla samtidigt ringer in sig sjuka i en ”sick-out” till en strejk där arbetare väljer sitt företag för att uppmärksamma orsaken. I många länder har bättre arbetslagar och fackligt skydd gjort strejker mycket mindre vanliga. Strejkande arbetare åtnjuter också vissa rättsliga skydd, såsom rätten att återgå till arbetet.
Många moderna arbetare är organiserade i ett fackförbund, som förhandlar på de skyddade arbetarnas vägnar. Ett fackförbund kan också kalla till strejk eller annan form av protestaktion, om den anser att åtgärden är nödvändig. I det här fallet är strejken lagligt tillåten, eftersom den är godkänd av facket. Vanligtvis kommer ett fackförbund att meddela ett företag att en strejk är nära förestående, vilket gör att företaget kan besluta om det ska gå med på fackets önskemål eller hantera strejken.
När en vild strejk organiseras strejkar arbetare utan att dra nytta av fackligt skydd. Det finns flera skäl att organisera en vild strejk. I vissa fall kan arbetarna känna att facket inte gör tillräckligt för att skydda dem, så de strejkar på egen hand för att tvinga sitt företag att uppmärksamma frågan. Denna typ av strejk kan också inträffa när ett allvarligt säkerhetsproblem inte tas upp eller när arbetare vill protestera mot en uppsägning som de anser vara orättvis.
Till skillnad från en vanlig strejk visas en vild strejk utan förvarning. De strejkande arbetarna kan välja företaget för att lyfta fram orsaken och tvinga bort tillfälligt anställda, eller så kan de helt enkelt välja att inte komma till jobbet. I vissa fall varar denna typ av strejk bara en dag och hålls mer för att göra en poäng än för att avgöra en viktig fråga. I andra fall varar strejken tills det upplevda problemet har åtgärdats eller åtgärdats.