När någon inte längre är anställd på ett visst företag kallas detta för uppsägning. Uppsägning kan komma överens om ömsesidigt, vilket kan vara fallet med en anställd som slutar för att utöva andra alternativ, eller det kan tvingas, som när det gäller någon som blir uppsagd. En anställd kan också välja att säga upp anställningen självständigt av en rad olika skäl. Uppsägning kan vara bra eller dåligt, beroende på omständigheterna och skälen, men det är en bra idé att göra det bästa av det i alla fall.
I många länder måste en rad rättsliga förfaranden följas när anställningen avslutas, särskilt från arbetsgivarnas sida. Dessa procedurer är utformade för att minska risken för diskriminering, starka armtaktik och andra kränkningar av rättigheter. Både anställda och arbetsgivare bör läsa på om sina rättigheter för att säkerställa att de följer lagens bokstav. Det är särskilt viktigt för anställda att vara medvetna om sina rättigheter, eftersom vissa arbetsplatssituationer kan betraktas som utnyttjande.
De flesta tänker på uppsägning i termer av uppsägning, ett beslut av en arbetsgivare att släppa en anställd. En anställd kan bli uppsagd för upprepade brott mot arbetsplatspolicyn eller allmänt dålig kvalitet på arbetet. De flesta anställda har rättsligt skydd för att säkerställa att de inte blir uppsagda på ett orättvist sätt; till exempel måste anställda få flera varningar innan de kan sägas upp i de flesta länder. Om du känner att du har blivit utsatt för olaglig uppsägning bör du kontakta din lokala arbetsavdelning och ditt fackförbund, om du är facklig medlem.
I andra fall kan en anställd sluta. Enligt populär konvention varslar anställda när de tänker lämna en tjänst, så att deras arbetsgivare har tillräckligt med tid att hitta och utbilda en ersättare. I andra situationer kan en anställd känna att det är i hans eller hennes bästa intresse att sluta omedelbart, kanske för att förhållandena på arbetsplatsen blivit ohållbara. Efter denna typ av uppsägning är det i allmänhet inte möjligt att ta ut arbetslöshetsersättning, eftersom den anställde sagt upp anställningen medvetet snarare än ofrivilligt.
Den bästa typen av uppsägning är den där en anställd lämnar för att utöva en stor möjlighet med sin arbetsgivares välsignelse. I det här fallet kan relationerna mellan de två förbli vänskapliga, med den tidigare arbetsgivaren som potentiellt kan erbjuda råd eller hjälp för att hjälpa den anställde att övergå. Den anställde kan också bistå genom att erbjuda grundlig utbildning och stöd till sin ersättare.