Mer känd som en strejk, en strejkåtgärd är vad som händer när en grupp anställda genomför ett arbetsavbrott. Vanligtvis inträffar en strejk på grund av klagomål som arbetsstyrkan har med sin arbetsgivare. En strejk är vanligtvis inte bara en form av protest på arbetsplatsen; Arbetstagare använder i allmänhet en strejkåtgärd för att pressa arbetsgivare att uppfylla kraven innan de återgår till arbetet. Strejker kan samlas av en facklig arrangör eller av en informell grupp anställda som förenas av en gemensam sak. Genom historien har olika metoder för att strejka använts, inklusive sittstrejker och hyresstrejker. I vissa fall kan strejker också organiseras av icke-arbetande, till exempel hyresgäster som protesterar mot bostadsförhållandena.
Beroende på en regions eller lands arbetslagstiftning kan en strejk vara en lagligt skyddad form av protest eller inte. I USA (USA) antogs federal lagstiftning på 1930-talet för att skydda arbetares och fackliga rättigheter att organisera sig och strejka. Alla arbetstagare är dock inte skyddade av lagen. Flygbolags- och järnvägsarbetare i USA är inte lagligt tillåtna att strejka förutom under vissa förhållanden. Andra länder, som England, har också lagar som legaliserar strejken. Vissa nationer skyddar dock inte arbetare lagligt om de väljer att strejka, och kan till och med motsätta sig det.
Det finns många olika metoder för att slå. I en generalstrejk kommer inte bara en massgrupp av arbetare att sluta arbeta, utan ofta kommer icke-arbetare också att ansluta sig till strejklinjer som en form av stöd. Dessa typer av strejkaktioner kallas ibland sympatistrejker. För att odiskutabelt betraktas som en generalstrejk måste strejkaktionen involvera en stor del av ett samhälle, som förenar arbetare och icke-arbetare i protest mot ett gemensamt klagomål.
I en sittstrejk slutar arbetare att arbeta men lämnar inte arbetsplatsen och fortsätter att ockupera arbetsstationer för att hindra arbetsgivare från att ersätta dem med icke-strejkande arbetare. Detta har använts över hela världen av många fabriksarbetare och liknar de sittande protesterna som pågick under medborgarrättseran i USA. Genom att inte fysiskt lämna arbetsplatsen förrän kraven uppfylls, berövar arbetarna inte bara arbetsgivarna deras arbete. kraft, men också effektivt stänga verksamheten.
Alla strejker sker dock inte med missnöjda arbetare. Hyresgäster som genomför en hyresstrejk slutar till exempel att betala hyra till hyresvärdar för att försöka förbättra levnadsvillkoren. Pendlare i en biljettstrejk kan kollektivt sluta betala pengar för att åka buss. Strejker kan till och med organiseras av politiska väljare som försöker påverka politiker att anta progressiv lagstiftning.
Vissa arbetare som inte lagligen tillåts strejka, eller som inte är skyddade av ett fackförbund, kan försöka att kreativt kringgå lagen. I det som är känt som en sjuk-out, till exempel, kan en arbetsstyrka kollektivt anmäla sig sjuk, vilket skapar en strejk under skyddande täckmantel av en annan åtgärd.
Ibland kommer fackföreningar att förhandla med arbetsgivare för att få vissa krav uppfyllda för att undvika strejk. I dessa fall upprättas kontrakt vanligtvis för att formalisera avtal och innehåller ofta en strejkförbudsklausul, där fackföreningarna kommer överens om att inte strejka under en överenskommen tid.