En stängd butik är en verksamhet som avtalar med ett fackförbund om att endast anställa anställda som är anslutna till det facket. I många fall kräver denna typ av fackliga säkerhetsavtal att de anställda förblir medlemmar i facket under hela sin anställning. Detaljerna för ett sluten butiksavtal kommer att variera, baserat på arbetslagar som gäller i en viss nation.
Det finns ibland förvirring mellan användningen av termerna stängd butik och facklig butik. Även om båda tillvägagångssätten tenderar att gynna anslutning till en fackförening, kräver den stängda butiken att anställda tillhör det facket vid den tidpunkt de anställs. Med en facklig butik får verksamheten anlita icke-facklig arbetskraft, med förutsättningen att den anställde kommer att ansöka om medlemskap i fackföreningen och så småningom bli fullvärdig medlem i det facket. I vissa fall kan arbetstagaren inte behöva gå med i facket, men går med på att arbetsgivaren kan hålla inne ett lönebelopp som motsvarar fackföreningsavgifter. Beroende på vilka arbetslagar som gäller skickas ofta detta belopp vidare till facket.
Medan en öppen butik, där en arbetsgivare kan prioritera fackföreningsmedlemmar men är fri att anställa vilken kvalificerad arbetare som helst, är vanlig i många länder, är en stängd butik inte laglig i vissa jurisdiktioner. Detta är sant i USA, där Taft-Hartley Act från 1947 specifikt förbjuder inrättandet av ett stängt butiksarrangemang. Det är möjligt att etablera en facklig butik i många områden i USA, förutom i stater som har antagit lagar om rätt till arbete som tillåter arbetsgivare att anställa utan hänsyn till fackligt medlemskap.
På samma sätt är den stängda butiken inte laglig i Storbritannien, Australien och ett antal andra länder. Även om fackföreningar kan vara verksamma i dessa länder, måste deras verksamhet följa gällande arbetslagstiftning. Det innebär att fackföreningsmedlemmar inom vissa områden kan företräda, medan arbetsgivare i andra områden inte anser att fackföreningsmedlemskap är viktigt för anställningsprocessen.
Oavsett om det är en stängd butik, en facklig butik eller en öppen butik, har många nationer antagit lagstiftning som begränsar de typer av avgifter och avgifter som fackföreningar kan ta ut medlemmar. Detta gäller särskilt när ett stängt eller fackligt butiksarrangemang finns mellan en arbetsgivare och ett fackförbund. Tanken är att förhindra att fackföreningar skapar ekonomiska svårigheter för människor som söker förvärvsarbete, samtidigt som det gör det möjligt för fackföreningarna att samla in tillräckligt med avgifter för att fungera effektivt och skydda sina medlemmars intressen.