En personalkoordinator (HR) är en Jack, eller Jill, av många branscher. Dessa mycket skickliga personer är helt ansvariga för att underhålla ett företags personalavdelning. Detta innebär att varje person som anställs som personalsamordnare förväntas utföra anställnings-, avskedande-, lednings-, koordinerings- och utvecklingsuppgifter. I huvudsak är huvudmålet för en person i denna position att se till att en personalutrustning fungerar så smidigt som möjligt.
Samordnare kan bli ombedda att arkivera anställdas register, hantera anställdas sjukförsäkring, köra bakgrunds- och referenskontroller, bearbeta meritförteckningar och till och med hantera små ekonomiska uppgifter som rör ett företag. Kort sagt, en personalsamordnare måste kunna hantera alla aspekter av en personalavdelning med säkerhet. Alla dessa färdigheter kan uppnås genom att få en gedigen utbildningsbakgrund.
De utbildningskrav som en personalsamordnare måste ha tenderar att variera beroende på en arbetsgivares förväntningar. De flesta samordnare har en kandidatexamen, även om arbetslivserfarenhet kan räcka i vissa situationer. Medan alla kandidater med en kandidatexamen kan övervägas för denna typ av position, är de som har en kandidatexamen i företag eller mänskliga resurser idealiska kandidater.
De nyutexaminerade som vill få en position som personalsamordnare direkt kanske vill överväga en magisterexamen. Kandidater med en magisterexamen i management eller i mänskliga resurser ses ofta som värdefulla tillgångar för alla företag. De som inte har en magisterexamen inom ett relevant område måste säkra ett jobb inom en personalavdelning innan de ansöker om en samordnartjänst.
Jobb inom detta område kan hittas genom att kontakta arbetsförmedlingar, ansöka direkt till ett företag med en stor personalavdelning eller genom att titta på jobbsajter på Internet. Eftersom de flesta företag är starkt beroende av personalavdelningar finns det gott om jobb inom detta område. Jobbet som samordnare är dock mycket eftertraktat, vilket likställer hård jobbkonkurrens. De som vill få en bättre position inom ett företag kan ofta dra nytta av att få en samordnarposition.
Utöver de olika utbildningskrav som anges ovan måste yrkesverksamma inom personalområdet också ha vissa personlighetsdrag. Tålamod, förståelse, tolerans och en pålitlig intuition är alla viktiga egenskaper som varje person i denna position måste ha. En samordnare måste också vara villig att stå bakom alla beslut som fattas, vilket ofta är den svåraste delen av denna tjänst.