En personalrabatt kan erbjudas som ett incitament att arbeta för ett företag. Vanligtvis är personalrabatten tillgänglig för dem som arbetar för ett företag som säljer kommersiella varor. Ibland kan dock de som arbetar inom servicebranschen få rabatt på tjänster.
Storleken på en personalrabatt är mycket varierande. Standardrabatter kan variera mellan 10-30 % av vanliga varor eller tjänster. Rabatter kanske inte gäller för rea varor eller tjänster till reapriser.
I klädbutiker är det ofta ett smart affärsdrag för arbetsgivare att erbjuda rabatt till anställda. Vissa butiker kan kräva att anställda bär kläder köpta i butiken, och dessa butiker erbjuder vanligtvis en generös rabatt för att göra detta överkomligt. Andra förlitar sig bara på rabatten för att alltid ställa frestelser inför den anställde. En sådan rabatt säkerställer att en del av de intjänade pengarna går direkt tillbaka till butiken.
I vissa fall kan man få större rabatter om man har en position på högre nivå. I en genomsnittlig butik, till exempel, kan en säljare få 10 % rabatt, en arbetsledare 20 % och en chef 30–40 %. Ägare i konsumentproduktbranscher kräver vanligtvis ingen rabatt, eftersom de kan beställa produkter till självkostnadspris.
Kommersiella varor industrier som bil partier, kan erbjuda en betydande rabatt för att uppmuntra anställda att köra nyare bilar. Nyligen har företag som General Motors haft försäljning som erbjuder samma rabatt till vanliga konsumenter, eftersom försäljningen av större bilar har gått trögt.
På sätt och vis tenderar att erbjuda personalrabatt till genomsnittskonsumenten att devalvera rabatten för anställda. Det brukar också resultera i lägre provisioner för de anställda. Men många tycker att viss provision är bättre än ingen om bilar inte säljs till ordinarie priser.
Ibland kan en personalrabatt sträcka sig till andra familjemedlemmar. Det beror väldigt mycket på butikspolicyn. Vissa utökar generöst rabatten till även avlägsna familjemedlemmar, medan andra bara erbjuder rabatten till den anställde och kanske en make eller barn.
I vissa fall kan det att arbeta för en filial av ett företag erbjuda en personalrabatt i en mängd olika butiker. Många små detaljhandelsföretag ägs av mycket större företag. Detta kan resultera i rabatter i vilken butik som helst som ägs av företaget.