En pensionsplan är ett ekonomiskt arrangemang som gör att individer kan fortsätta att få någon typ av regelbunden inkomst även efter att de inte längre är aktiva i arbetsstyrkan. Pensioner används ofta som pensionsplaner, men det är också möjligt att få pension på grund av funktionshinder eller andra omständigheter. Ett av de kännetecken som är gemensamt för en pensionsplan är att inkomstutbetalningar betalas ut till mottagaren under en viss tid, vanligtvis i en serie lika månatliga avbetalningar.
Konceptet med en pensionsplan finns i många olika länder. I USA används termerna pensionsplan och pensionsplan omväxlande, även om en pension inte nödvändigtvis behöver vara kopplad till pensionering. På samma sätt brukar samma typ av finansiella arrangemang kallas ett pensionssystem i Storbritannien och vissa delar av Europa, medan planen är känd som en pensionspension i ett antal andra länder.
Pensionsplanen ska inte förväxlas med ett avgångsvederlag. Med avgångsvederlag får individen vanligtvis någon typ av engångsbelopp som är föremål för skatt omedelbart. Däremot byggs ett pensionskonto upp under ett antal år, ofta utan ränta medan planen finansieras. Vid den tidpunkt då utbetalningar från pensionen påbörjas betalar mottagaren skatt på alla utbetalningar som erhålls under beskattningsåret, men inte på det belopp som återstår i planen.
Planer av denna typ kan erbjudas genom en arbetsgivare eller som en del av de förmåner som erbjuds av en regering. Arbetsgivarbaserade pensioner tenderar att innebära avgifter som både arbetstagaren och arbetsgivaren gör under ett antal år. När den anställde går i pension från företaget görs månatliga avbetalningar från pensionsfonden till pensionären, vilket skapar ett stadigt inkomstflöde för användning under pensionsåren.
Regeringar skapar och underhåller också ibland ett pensionsplan för sina medborgare. Med denna modell tillgodoräknas löneavdrag över åren på den skattskyldiges pensionskonto. När den enskilde har uppnått vad som anses vara laglig pensionsålder kan individen ansöka om och börja få månatliga avbetalningar, med storleken på betalningarna baserat på individens inkomstnivå under hans eller hennes yrkesverksamma liv. I USA drivs denna typ av pensionsplan av Social Security Administration.
En sjukpensionsplan är också ett sätt att ge inkomst till individer som inte är fysiskt eller mentalt förmögna att fungera på arbetsplatsen. Denna bestämmelse kan ingå i en arbetsgivarbaserad pensionsplan såväl som en del av en statligt driven pensionsplan. I båda situationerna, om individen av kvalificerad sjukvårdspersonal bedöms vara funktionshindrad och därmed oförmögen att arbeta, aktiverar och förser invalidpensionen individen med en inkomstkälla.