En företagsinterna överföring är en process som involverar förflyttning eller överföring av anställda från en plats till en annan inom företagets förteckning över för närvarande drivna platser. Flera olika typer av anställda kan vara involverade i denna typ av överföring, inklusive nyckelchefer, chefer eller till och med anställda som är handutvalda för att hjälpa till att öppna en ny plats eller delta långsiktigt i ett projekt baserat på ett annat kontor eller anläggning. Ibland innebär denna typ av anställningsöverlåtelse att den anställde flyttas från en del av landet till en annan, men kan också innebära omplacering av den anställde till en anläggning som är internationellt belägen.
Grunderna för en företagsintern överlåtelse innebär inget annat än att omplacera den anställde till en ny fysisk anläggning som drivs av arbetsgivaren. Denna typ av verksamhet förekommer i många olika branscher. Till exempel kan chefen för en framgångsrik restaurang kopplad till en nationell kedja omplaceras för att ta över ledningen av en annan restaurang som ägs av den kedjan, ofta i ett försök att förbättra affärsmodellen och lönsamheten för den nyligen tilldelade restaurangen. Stora företag kan också skicka begåvade chefer som har varit framgångsrika i en region av företaget till en som är mindre framgångsrik, i hopp om att stimulera tillväxt och produktivitet inom det området. Vanligtvis finns det ett specifikt skäl för överföringen inom företaget, antingen för att rädda verksamheten i ett lågproducerande område eller för att starta en ny verksamhet med bästa möjliga talang som företaget kan tilldela.
Även om processen för en inhemsk överföring inom företaget är relativt enkel, kräver det ytterligare steg för att hantera en på intern basis. Med en inrikesöverlåtelse hjälper företaget normalt den anställde i flyttarbetet, säkrar boende och betalar flyttkostnader. Interna förändringar i redovisningsprocessen och listning av medarbetaren med en annan plats ordnas med lätthet. Däremot kan en överföring inom företaget till en internationell plats kräva ytterligare steg som att säkra ett arbetstillstånd för företagsöverföring, hjälpa den anställde att skaffa ett pass och i allmänhet se till att överföringen är i enlighet med eventuella statliga bestämmelser som kan gälla.
Fördelarna med en överföring inom företaget inkluderar ofta möjligheten att placera nyckelmedarbetare i positioner som möjliggör fortsatt professionell tillväxt till fördel för både den anställde och företaget. Till exempel kan en yngre chef som presterat bra i en position erbjudas en befordran för att ta över ledningsansvar av liknande karaktär i ett nyutvecklat territorium, eller möjligen chansen att ta över förvaltningen av ett problematiskt territorium, baserat på hans eller hennes prestanda. Under de bästa omständigheterna tillåter överföringen inom företaget företaget att behålla en värdefull anställd som för närvarande förföljs av konkurrenter som erbjuder ett antal incitament, samtidigt som den erbjuder den anställde chansen att utöka sina färdigheter utan att behöva söka arbete någon annanstans.