Kontorsmobbare är individer som använder direkta och indirekta tvångsmetoder för att beställa för att skrämma andra och få sin vilja igenom på arbetsplatsen. En kontorsmobbare kan vara en handledare eller chef, men oftare utförs mobbningen av en medarbetare som antingen försöker avancera i leden på alla möjliga sätt, eller någon som försöker tvinga andra att utföra sitt arbete. Eftersom trakasserier på arbetsplatsen har blivit mer allmänt erkända som oacceptabelt, har många företag implementerat strikta policyer mot denna typ av beteende.
Som med alla former av mobbning kan hot på arbetsplatsen vara mycket subtil eller extremt öppen. Kontorets översittare kan anta ett till synes vänligt uppträdande och samtidigt antyda fruktansvärda konsekvenser om hans eller hennes önskemål inte uppfylls. Vid andra tillfällen kan tillvägagångssättet vara mycket direkt, där arbetsplatsens mobbare använder verktyg som en höjd röst, står för nära och väljer ord som medvetet är avsedda att orsaka rädsla och oro.
Det finns situationer där kontorsmobbning leder till ett utbrott av våld på arbetsplatsen. I vissa fall blir mobbaren så säker på sin förmåga att skrämma andra att mobbningsstrategierna går bortom verbala hot. Vid denna tidpunkt kan mobbningen börja innefatta vältajmade knuffar eller till och med knuffar. Människor som har nått sin gräns med mobbningen kan börja svara in natura, vilket faktiskt kan spela mobbningen rakt i händerna.
Ofta är en kontorsmobbare någon som är osäker på sin förmåga att prestera effektivt på arbetsplatsen. Genom att skrämma andra tror mobbaren att det är möjligt att dra uppmärksamheten bort från hans eller hennes bristande prestationsförmåga genom att få andra att se ännu mer inkompetenta ut. Ofta kommer mobbaren att skrämma andra att göra sitt arbete, vilket skapar en illusion av kompetens.
Eftersom mobbning på arbetsplatsen förstör moralen och kan leda till att högkompetenta medarbetare söker arbetstillfällen någon annanstans, riskerar arbetsgivaren att förlora en hel del på att inte inse att en kontorsmobbare är bland personalen. Produktiviteten kommer att bli lidande och omsättningen av anställda kommer att öka så länge som mobbaren fortsätter att skrämma andra. Tyvärr brukar en kontorsöversittare tajma sina övergrepp så att arbetsgivarna inte ser mobbningen, bara efterdyningarna.
Även om det finns tillfällen där flera anställda slår sig samman för att stå upp mot en mobbare kommer att leda till ett slut på hotet, kan åtgärden också få mobbaren att fördubbla ansträngningarna i ett försök att få alla tillbaka i linje. I stället för att hamna i en pågående kamp med en översittare på kontoret, är den mest effektiva lösningen att börja dokumentera varje möte som kan klassificeras som skrämmande och presentera resultaten en masse för en arbetsgivare. När flera anställda lämnar vittnesmål och specifika fall av mobbning är det mycket svårt för arbetsgivare att inte vidta några åtgärder.
Om en arbetsgivare presenteras med bevis på kontorets mobbares verksamhet och fortfarande inte gör någonting, bör anställda söka hjälp av en advokat. Rättsliga åtgärder mot både arbetsgivaren och mobbare kan leda till allvarliga ekonomiska konsekvenser för båda parter. När verkligheten väl har kommit in i situationen kommer arbetsgivaren ofta att bli samarbetsvillig och vidta åtgärder för att undvika rättsliga åtgärder, inklusive uppsägning av mobbarens anställning.