En lagstadgad anställd är en arbetstagare som går över klyftan mellan att vara egenföretagare och att betraktas som en vanlig anställd. Personer som arbetar inom flera olika yrken kan skattemässigt anses vara lagstadgade och deras skatter ska hanteras på ett särskilt sätt. Skattemyndigheterna ger vanligtvis specifik information om vilka typer av anställda som kommer att anses vara lagstadgade så att skattebetalare och arbetsgivare kan bekräfta att skatter hanteras på rätt sätt.
En lagstadgad anställd är en person som bedriver verksamhet för sig själv, men som huvudsakligen eller helt arbetar för ett visst företag. Resande säljare är ett exempel. Agent- eller kommissionsförare kan vara en annan form av lagstadgad anställd. Personer som utför ackordsarbete i sina hem klassas också som lagstadgade anställda i skattehänseende.
När någon anses vara en lagstadgad anställd behandlar arbetsgivaren personen som en vanlig anställd, betalar skatt på den anställdes lön och innehållande för skattemyndigheter. Men när personen fyller i sina egna skatter får den lagstadgade anställde göra avdrag som om han eller hon var egenföretagare, även om den skattskyldige inte deklarerar egenföretagarskatt. Detta erkänner att lagstadgade anställda ådrar sig utgifter av speciell karaktär under sitt arbete. Arbetstagaren kan också ha inkomster från andra källor som hanteras annorlunda på skatter.
Det kan ibland vara svårt att avgöra om någon ska anses vara lagstadgad anställd eller fristående uppdragstagare. Ur arbetsgivarens synvinkel kan en fristående entreprenör vara lättare att ha att göra med. Oberoende entreprenörer får helt enkelt betalt för sitt arbete och de sköter alla sina skatter själva; arbetsgivaren betalar inte skatt på den anställde, källskatt och så vidare. Skattemyndigheterna kan dock slå till mot arbetsgivare som felaktigt klassar personer som fristående uppdragstagare när de i själva verket är lagstadgade anställda.
Advokater med erfarenhet inom det skatterättsliga området kan ge råd och konsultation till personer som är osäkra på hur de ska klassificeras, samt ge assistans till arbetsgivare som vill bekräfta att de personer som arbetar för dem hanteras på rätt sätt. Företrädare för skattemyndigheter har också möjlighet att bistå arbetsgivare och enskilda skattebetalare som vill försäkra sig om att klassificeringarna är korrekta och att skatterna hanteras på rätt sätt. Människor kommer inte att straffas för att göra ett ärligt misstag, men avsiktlig felklassificering av anställda kan göra en arbetsgivare föremål för rättsliga påföljder.