En konstruktiv uppsägning är en situation där en anställd slutar på grund av oacceptabla arbetsförhållanden. Om vissa rutiner följs kan den anställde hävda att även om han eller hon verkade sluta frivilligt, var det en negativ anställningsåtgärd som motsvarar att han eller hon avskedas utan anledning. På dessa grunder kan arbetstagaren ha rätt till rättsmedel såsom ersättning.
I ett enkelt exempel på hur konstruktiv utskrivning kan fungera kan en anställd uppleva upprepade sexuella trakasserier som gör arbetsplatsen osäker och obekväm. Så småningom kan detta få medarbetaren att sluta istället för att fortsätta arbeta eftersom arbetsmiljön är så obehaglig. Arbetstagaren kunde ta ärendet till domstol med argumentet att arbetsgivaren enligt lag var skyldig att ta itu med de sexuella trakasserierna så att den anställde kunde fortsätta arbeta.
Flera standarder måste uppfyllas för att ett ärende verkligen ska anses vara ett konstruktivt ansvarstagande. Den första är att vilken rimlig person som helst skulle ha slutat under samma omständigheter. Några exempel på omständigheter som kan tvinga rimliga människor att sluta inkluderar upprepad förnedring på arbetsplatsen, bestraffande degraderingar eller förflyttningar, fientlighet på arbetsplatsen, diskriminering som rutinmässiga rasistiska kommentarer eller sexuella trakasserier. Däremot skulle någon som slutar på grund av missnöje över skrivbordets placering förmodligen inte ha rätt till ersättning.
En annan standard som måste uppfyllas är en demonstration av att den anställde följt proceduren. Den anställde borde ha identifierat den outhärdliga situationen muntligt och skriftligt. Dessutom ska arbetsgivaren ha två veckor på sig att åtgärda situationen. Om arbetstagaren upplevde att situationen var så obehaglig att arbetet var omöjligt hade hon eller han haft rätt till betald ledighet medan arbetsgivaren tog tag i situationen. Likaså måste arbetstagaren kunna visa att situationen har uppstått nyligen och antingen anstiftats eller tolererats av arbetsgivaren.
Om en anställd slutar på grund av att arbetsförhållandena var oacceptabla och arbetsgivaren vägrade att rätta till dem, är detta ett icke-frivilligt val. Medan den anställde kan ha lämnat in en uppsägning, beror detta på att den anställde ansåg att det inte fanns något annat alternativ. Någon som tvingats sluta på en oacceptabel arbetsplats skulle övervägas för ett konstruktivt utskrivningsärende och arbetsgivaren kan få straff. Personer som överväger att sluta på grund av obehagliga arbetsförhållanden bör diskutera situationen med en advokat för att försäkra sig om att de följer rutinerna så att om de ändå behöver sluta och ta ärendet till domstol, kommer grunden för ett konstruktivt utskrivningsärende att ha lagts. .