Ibland hänvisad till som en topphatsplan, en kompletterande pensionsplan för ledande befattningshavare är en typ av ytterligare förberedelser för pensionering som är utöver alla andra planer som är i kraft, såsom ett individuellt pensionskonto, individuellt sparkonto eller 401(k) ) planen. Ibland hänvisas till helt enkelt som en SERP, dessa planer är normalt reserverade för viktiga företagsledare. Tanken bakom denna extra planering för pensionering är att säkerställa att chefen kan behålla samma levnadsstandard även efter att han lämnat arbetsstyrkan.
En av de utmärkande egenskaperna hos en kompletterande pensionsplan för chefer är att den anställde faktiskt inte gör några bidrag. Med den här typen av program är arbetsgivaren ansvarig för att regelbundet lämna in bidrag baserat på villkoren i det avtal som finns mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Till exempel kan avtalet kräva att arbetsgivaren ska bidra med ett fast belopp varje kalenderår som befattningshavaren stannar kvar i företaget. I andra situationer kan det årliga bidraget baseras på en procentandel av den anställdes årslön och påverkas av det kassaflöde som verksamheten åtnjuter under den aktuella perioden. Många företag finansierar också planen med hjälp av ett försäkringssystem.
Ett av de vanligaste sätten att finansiera en kompletterande pensionsplan för chefer är i form av livförsäkringsskydd med kontantvärde. Med denna modell äger arbetsgivaren försäkringen, betalar månatliga premier och kan använda tillgången som den finner lämpligt. När den anställde går i pension, betalar arbetsgivaren månatliga avbetalningar till den pensionerade anställde, samtidigt som den förblir förmånstagaren av försäkringen. I händelse av att den anställde dör, samlar företaget in hela kontantvärdet av försäkringen och använder intäkterna för att reglera eventuella förmåner som beror på den avlidnes efterlevande eller andra förmånstagare.
Det finns en viss meningsskiljaktighet om användningen av kompletterande strategier för verkställande pensionsplaner. Många arbetargrupper är mycket kritiska till tillvägagångssättet, eftersom det ökar risken för att överbetala mediokra anställda. Av samma anledning är aktieägare ibland obekväma med denna typ av pensionsplansstrategi och föredrar att gå med någon form av arrangemang som är mer baserad på meriter.
I de flesta länder anses en kompletterande pensionsplan för chefer vara ett icke-kvalificerat pensionsprogram. Detta innebär att den anställde är ansvarig för att betala skatt på eventuella medel som tas emot från planen. Samtidigt räknas dessa utbetalningar vanligtvis som ett skatteavdrag för arbetsgivaren när de utfärdas, vilket bidrar till att kompensera för oförmågan att göra anspråk på skatteavdrag vid den tidpunkt då premieinbetalningarna gjordes på livförsäkringen. politik.