En kompetensbedömning är en process där en individ bedöms för sin kompetens inom ett visst anställningsområde. Huvudsyftet med kompetensbedömningen är att utröna om en anställd kan utföra sina arbetsuppgifter i en yrkesroll. Ett typiskt scenario skulle involvera en anställd – den person som bedöms för kompetens – och en eller flera av hans eller hennes seniorer. Det skulle normalt ske på en privat plats, till exempel ett oanvänt kontor. Varaktigheten av en kompetensbedömning beror på bedömningens karaktär; själva mötet mellan den ledande yrkesutövaren och den anställde varar vanligtvis en till två timmar.
Det finns vissa yrken där en kompetensbedömning är av avgörande betydelse, till exempel medicinska yrken där människors säkerhet är en viktig prioritet. Om patienter utsätts för inkompetenta läkare kan detta vara ett potentiellt hot mot patientens hälsa och säkerhet. I de utvecklade länderna är kompetensbedömning hos läkare mycket utbredd eftersom det anses vara absolut nödvändigt; Läkare, särskilt under deras första år av praktiken, övervakas noga av senior medicinsk personal.
I företagskontorsmiljön, särskilt inom transnationella företag där rigorösa centraliserade standarder har implementerats på en företagsomfattande skala, är kompetensbedömning en vanlig praxis. Inom utvecklade länder där det finns en förekomst av centraliserade företagsstandarder, utförs en kompetensbedömning vanligtvis av en ledande yrkesman som är närvarande inom den anställdes avdelning. Kompetensbedömningen kan också inkludera en annan senior yrkesman, till exempel en personalanställd.
Vid utvärderingen bedöms medarbetaren inom ett antal områden. Först och främst kommer det att fastställas av en ledande yrkesman om den anställde är kapabel att utföra sina yrkesuppgifter till en acceptabel standard efter månader av anställdas övervakning. Om den anställde bedöms som inkompetent av sina äldre kan han eller hon få en förlängd provperiod för att bedöma om förbättringar kan göras. Om den anställde presterar dåligt och befinner sig i en provanställning kan han eller hon informeras om att hans eller hennes anställningsavtal kommer att sägas upp om en förbättring av prestationerna inte görs. Annars, om den anställde har varit anställd i företaget eller organisationen under en längre tid, kan han eller hon få en muntlig eller skriftlig tillrättavisning som varnar honom eller henne om risken för uppsägning av kontraktet om hans eller hennes prestationer inte förbättras.