En klinisk bedömning, ibland även kallad hälsobedömning, är en dokumenterad process som används för att utvärdera och diagnostisera individers övergripande välbefinnande, vare sig det är psykiskt, fysiskt eller bådadera. Utvärderare tenderar att använda standardkriterier och checklistor för att kvantifiera hälsa, välbefinnande och kondition. I de flesta fall liknar dessa bedömningar till formatet en rutinmässig hälsokontroll eller fysisk, men de drivande orsakerna till att var och en görs tenderar att vara olika. Medan en kontroll vanligtvis är utformad som en periodisk mått på hälsan av personliga och förebyggande skäl, görs vanligtvis en mer formell bedömning eftersom det krävs av något syfte. Arbetsgivare, försäkringsbolag eller till och med statliga myndigheter kan insistera på att människor genomgår bedömning innan de kan anställas, betalas eller befordras, till exempel.
Generell mening
I de flesta fall är huvudmålet med en klinisk bedömning att få en standardiserad och kvantifierbar förståelse av en persons hälsa. Dessa bedömningar ger resultat som bara tar hänsyn till individen som utvärderas snarare än att utvärdera individer baserat på data som sammanställts från flera källor, och som ett resultat tenderar de att vara mycket specifika och i många fall ofta ganska detaljerade. Vissa är inriktade på mental hälsa, medan andra letar efter övergripande välbefinnande; ännu fler letar efter mer specifika mått på kardiovaskulär styrka eller konditionsnivå.
Mycket beror på vem som beställer testet och varför det görs. I nästan alla fall utförs dock bedömningarna av utbildad medicinsk personal, och resultaten är vanligtvis avsedda att strömlinjeformas så att individuella resultat snabbt och meningsfullt kan jämföras med varandra. När utvärderare upptäcker problem rekommenderar de vanligtvis att den drabbade personen får behandling, men det är vanligtvis något sällsynt att den specifika professionella är den som ger behandlingen. Utvärderare tar inte alltid på sig sina egna patienter, och många arbetar heltid med att genomföra bedömningar. De flesta kan dock göra remisser och kan rekommendera olika handlingssätt.
Specifik procedur
I de flesta fall följer bedömningar ett något strömlinjeformat protokoll oavsett var de utförs eller av vem. Allt från frågorna som ska ställas och de mätningar som ska göras till sätten att fylla i pappersarbete och korrekt presentation av fynden är vanligtvis enhetlig. Hur denna enhetlighet ser ut kan variera från jurisdiktion till jurisdiktion, och i de flesta fall är det en tillsynskommitté för en viss stad, stat eller land som ska fastställa standarderna och besluta om baskraven. Inom varje specifik plats bör dock resultaten vara mer eller mindre likvärdiga.
Det är inte ovanligt att hitta separata protokoll för mentala och fysiska bedömningar, och de två utförs ofta separat. Internmedicinska specialister spåras oftare för att utföra fysiska tester också, medan experter på mental hälsa och psykiatriker tenderar att fylla i formulär om emotionell hälsa och stabilitet.
Obligatorisk rapportering
Vissa kliniska bedömningar är på uppdrag av statliga myndigheter för att säkerställa säker medicinsk praxis eller för att betala ut relaterade hälsoförmåner till patienter. Dessa är vanligtvis avsedda att säkerställa att alla tillgängliga medicinska behandlingsalternativ är i patientens bästa. Människor kan behöva underkasta sig en formell bedömning innan de begär socialbidrag för något som ett funktionshinder, och kan också behöva genomgå en utvärdering innan de får en försäkringsutbetalning.
I USA kräver Centers for Medicare and Medicaid Services en klinisk bedömning som kallas en minimidatauppsättning (MDS) för alla patienter som tas in på långtidsvårdsinrättningar som är certifierade för att få Medicare- eller Medicaid-förmåner. Den första bedömningen krävs senast den 14:e dagen av den boendes vistelse, och ytterligare bedömningar krävs kvartalsvis och årligen. I de flesta fall skickas patientresultat elektroniskt till regeringen och sparas för framtida användning och referens.
Använd på arbetsplatsen
Arbetsgivare kräver ibland också den här typen av utvärderingar, ofta som en föregångare till anställning eller, beroende på jobbet, som ett villkor för befordran eller fortsatt anställning. I vissa fall kan arbetsgivaren rådgöra med en läkare för att utveckla eller analysera hälsobedömningar och hjälpa till med att planera eller implementera program för att förbättra resultaten. Även om denna bedömning kan vara kostsam för en arbetsgivare, förbättrar den ofta lönsamheten över tid genom att sänka vårdkostnaderna och förbättra de anställdas produktivitet.