En internationell bakgrundskontroll används vanligtvis av potentiella arbetsgivare för att screena kandidater som kan anställas av företaget. Offentliga och privata register kan sökas med hjälp av olika internationella databaser för att arbetsgivaren ska kunna lära sig om tidigare brottsanklagelser som en person kan ha, tillsammans med deras kredithistorik. Denna procedur är särskilt viktig vid screening av potentiella barnomsorgsarbetare, poliser och regeringstjänstemän.
Företag kan utföra en internationell bakgrundskontroll när de antingen har verksamhet i mer än ett land eller om en jobbkandidat har bott i mer än ett land. Detta gör att de kan hitta information om personens kriminella förflutna på olika platser. De flesta gånger kommer endast anklagelser om grovt brott att noteras eller hållas mot personen, men så är inte alltid fallet. Vissa arbetsgivare har strängare riktlinjer än andra.
Specifika saker kan man titta efter när man gör en internationell bakgrundskontroll, beroende på i vilken bransch personen kan arbeta. Till exempel kommer någon som söker jobb inom barnomsorgen sannolikt att ses över för att säkerställa att han inte har någon historia av våld eller övergrepp mot barn. På samma sätt kan någon som vill arbeta i regeringen behöva ha ett register helt rent från eventuella brottsdomar.
Ibland kommer en persons kredithistorik också att kontrolleras under en internationell bakgrundskontroll. Detta är i första hand viktigt om personen ska anlitas för att hantera pengar, till exempel när det gäller en revisor. Om en anställd inte kan hantera sina egna pengar effektivt, är det troligt att företagets medel inte skulle hanteras mycket bättre.
För att utföra en internationell bakgrundskontroll kan ett företag anlita en extern källa. Det finns proffs som gör brottsundersökningar och kreditprövningar med hjälp av stora databaser. Dessa databaser kräver i allmänhet en avgift för medlemskap och åtkomst. Att anställa någon för att utföra kontrollen är ofta ett billigare alternativ för företag som inte anställer anställda ofta, eller som inte gör bakgrundskontroller av alla nyanställningar.
För dem som ofta måste göra bakgrundskontroller av anställdas kandidater, är det i allmänhet möjligt för arbetsgivaren att prenumerera på varje databas och göra kontrollen själv. Han kan också välja att anställa någon inom mänskliga resurser för att hantera alla bakgrundskontroller. Databaser nås vanligtvis online via en specialiserad webbplats och kostnaden för att prenumerera på var och en kan variera beroende på webbplatsen.