En diskretionär bonus är en monetär utmärkelse som en chef eller arbetsledare tilldelar en anställd enbart efter eget val. Det kallas ”diskretionärt” eftersom det ges efter gottfinnande av någon med ekonomisk auktoritet. Av denna anledning kan en diskretionär bonus inte kontrakteras eller tjänas in via några specifika kanaler. Anställda har rätt till skälig lön och lön för tjänstgöringstid, men en diskretionär bonus är annorlunda. Det är inget som kan krävas, eller ens förväntas under de flesta omständigheter.
Företag och företag motiverar ofta de anställdas produktivitet genom att inrätta monetära bonusstrukturer. Det finns två huvudtyper av bonusar: de som är prestationsbaserade och de som är diskretionära. Båda delas vanligtvis ut i slutet av året.
En prestationsbonus tenderar att vara väldigt enkel. Anställda som uppfyller vissa mål eller uppnår definierade resultat har vanligtvis rätt att driva in. För det mesta är en givande prestationsbonus ett avtalsavtal. Varje anställd som uppfyller villkoren kommer att få betalningen.
Saker och ting är mycket grumligare när det gäller diskretionära bonusar. Arbetsgivare publicerar ofta möjligheten av denna typ av belöning som ett sätt att motivera arbetare. Det finns dock inget löfte om utbetalning, och utmärkelsen beror på mycket mer än att bara uppfylla angivna mål.
Individuell prestation är en viktig del av de flesta diskretionära bonusutmärkelser. Det är dock vanligtvis inte den enda faktorn. Övergripande företagshälsa, mängden pengar som finns att spendera och antalet förtjänta anställda kan alla spela en roll i huruvida en diskretionär bonus delas ut eller inte.
I de flesta fall kan diskretionära bonusar inte tvingas fram. Även anställda som anser att deras prestationer är värda ett erkännande har vanligtvis inga skäl att kräva att en diskretionär utmärkelse ska göras. Som sådan finns det en latent potential för missbruk under denna struktur som inte finns med prestationsbaserade bonusar, eftersom arbetsgivare kan dingla hoppet om en bonus som kanske eller kanske inte någonsin har funnits.
Företag avstår ofta från att fastställa en hård och snabb diskretionär bonuspolicy för att minimera förväntningarna. Den mesta företagslitteraturen talar bara generellt om bonusar som du vill. Valet att ge en diskretionär bonus görs vanligtvis på en mängd olika faktorer, och företag tenderar att hålla processen ganska vag. Detta ger dem flexibiliteten att ge utmärkelser utan att först behöva uppfylla specificerade kriterier.
De flesta länder anser att pengar som tjänas från diskretionära bonusar är inkomst, även om de inte är en del av en lön och är benägna att förändras från år till år. Personer som bor i jurisdiktioner med inkomstskatt beskattas nästan alltid för bonusinkomster, vanligtvis i samma takt som deras vanliga inkomster och löner. Beroende på arbetsgivaren kan skatter hållas inne eller inte vid tidpunkten för tilldelningen.