En bonus ges ibland till en anställd som en belöning för exceptionellt arbete. Vanligtvis i form av kontanter är denna typ av tilläggsersättning baserad på meriter och inte en del av en persons ordinarie inkomst. Många företagsägare och ledningsgrupper utvecklar incitamentsplaner för att förbättra moralen och öka försäljningen. Till exempel kan en bonus betalas ut när försäljningsmålen uppnås eller överskrids. Kundtjänstrepresentanter får ibland en bonus när företaget får positiv feedback från konsumenter om anställda.
Företagsägare använder ofta denna metod för att ge positiv förstärkning till en individ när han har gjort ett exceptionellt bra jobb. När moralen är hög och människor är nöjda med sin arbetsmiljö, projicerar de vanligtvis positiva attityder under hela arbetsdagen. Från ledande befattningshavare till vaktmästare, varje person som representerar ett företag har potential att bidra till dess övergripande framgång. Säljare, kundtjänstagenter, personal och chefer kan belönas för enastående arbete i form av en bonus.
Ibland vet anställda i förväg att en incitamentsbonus är tillgänglig för dem att tjäna, baserat på fördefinierade kriterier. Det kan till och med erbjudas som en del av en konkurrensutmaning. Andra gånger är en bonusbetalning en fullständig överraskning för en person. Utan avancerad kunskap om det kan en manager närma sig honom, klappa honom på axeln och ge honom en punktbonus som kan variera i värde.
När en anställd gör allt för att hjälpa teammedlemmar eller kunder kan ledningen känna igen och uppskatta hans ansträngningar. Till exempel, personlig tid som ägnas åt att hjälpa en medarbetare att förbereda sig för en försäljningspresentation kanske inte är en del av en individs arbetsbeskrivning, men genom att göra detta har han förmodligen hjälpt företaget att vinna en viktig del av affären. När saker som detta inträffar kan arbetsgivare belöna någon med en spotbonus i form av kontanter, ett presentkort eller annan uppskattning. Detta förstärker inte bara en persons värde och hårda arbete, det kan också motivera andra att göra detsamma.
Att erbjuda försäljningsincitament är ett annat effektivt sätt som en företagare kan öka moralen och naturligtvis intäkterna. Många företag som anställer försäljningschefer sätter upp svåra men ändå uppnåeliga försäljningsmål. När en anställd når målvolymen för försäljning, eller överskrider den, erbjuder vissa arbetsgivare en bonus som motsvarar en procentandel av det överskjutande försäljningsbeloppet eller en förutbestämd summa.
Till exempel, om en individ måste sälja 5,000 2,000 USD (USD) per månad och han överskrider sitt mål med 10 200 USD, kan en arbetsgivare betala honom ytterligare XNUMX % av det överskjutande beloppet. I det här scenariot skulle säljaren tjäna XNUMX USD extra för att kompensera honom för att han jobbade extra hårt. Inte bara gynnas verksamheten av de extra intäkter som den tjänar, utan den anställde gör det också.