Mobbning är inte begränsad till stadsdelar eller grundskolelekplatser. En översittare på arbetsplatsen använder många av samma taktik för att skrämma, trakassera eller överfalla sina medarbetare under ordinarie arbetstid. Även om detta beteende skulle uppfylla den lagliga standarden för en fientlig arbetsmiljö, blir en översittare på arbetsplatsen inte alltid tillrättavisad eller disciplinerad av överordnade, vilket i sin tur uppmuntrar honom eller henne att eskalera mobbningen och hoten. En arbetsplatsmobbares taktik kan innefatta fysiska trakasserier, verbala övergrepp, ras- och/eller könsförtal och spridning av skadligt skvaller på arbetsplatsen.
En översittare på en arbetsplats har ofta en auktoritets- eller tillsynsposition, eller åtnjuter åtminstone en viss prioritet jämfört med andra anställda. Han eller hon använder denna upplevda makt för att skapa och upprätthålla en stressig arbetsmiljö för andra arbetstagare som är beroende av honom eller henne för jobbrelaterade frågor. En arbetsplatsöversittare kan tvinga en ny medarbetare att börja om på ett projekt innan han eller hon kommer att skriva av sig på jobbet, till exempel. Relativt mindre misstag kan bli allvarliga förseelser för en översittare på arbetsplatsen som är fast besluten att skrämma underordnade. Samma tillvägagångssätt som följdes på måndagen kunde anses vara helt oacceptabla på tisdagen enligt en arbetsplatsöversittare.
Det finns också inslaget av faktiska fysiska, verbala eller sexuella övergrepp när det kommer till mobbning på arbetsplatsen. På ett fabriksgolv kan en översittare på arbetsplatsen medvetet skapa en farlig situation för att skada eller skrämma en annan anställd. Fysiska övergrepp under raster är också en möjlighet, liksom fall av ständiga verbala övergrepp eller rasistiskt/sexuellt laddade förtal. En översittare på arbetsplatsen kan också använda sexuella antydningar eller kränkande språk kring andra anställda av det motsatta könet, skapa en fientlig arbetsmiljö och utsätta företaget som helhet för ett klagomål om sexuella trakasserier.
Det är inte alltid lätt för ett företag eller företag att effektivt hantera en känd arbetsplatsmobbare. Gärningsmannen kan verkligen ha en viss nivå av anställningstrygghet baserat på hans eller hennes expertis, relation till arbetsgivare eller andra faktorer. Vissa arbetsgivare kan försöka lugna en översittare på kontoret genom att föreslå ilskehanteringsrådgivning eller känslighetsträning, men det finns ingen garanti för att den anställde frivilligt kommer att gå med på ett sådant arrangemang. En arbetsplatsmobbare kan också flyttas till en annan avdelning med mycket mindre interaktion med medarbetare, men detta kan vara svårt om medarbetaren har specifika färdigheter som måste utföras på en specifik plats. Andra anställda som känner sig skrämda eller trakasserade av en arbetsplatsmobbare kan begära omplacering eller omplacering för att förbättra sina egna arbetsvillkor.
Mobbare på arbetsplatsen kan få en känsla av personlig tillfredsställelse genom att skrämma andra anställda, men ofta leder deras egna dokumenterade handlingar till att de blir undergjorda. Offer för en översittare på arbetsplatsen har rätt att lämna in klagomål till fackliga företrädare, företagstjänstemän eller en statlig tillsynsmyndighet för att få slut på regeringstiden för någon anställd eller arbetsledare som upprepade gånger överskrider gränsen för trakasserier på arbetsplatsen.