Vad är en Agency Shop?

En agenturbutik är en arbetsplats där både fackliga och icke-fackliga anställda kan vara närvarande, och icke-fackligt anställda måste betala en avgift för att kompensera facket för att de företräder deras intressen. Antagandet är att på arbetsplatser där ett fackförbund är aktivt får personer som inte är med i facket förmåner och kan betraktas som frilastare om de inte ger ersättning till facket. De avgifter som betalas av icke-fackliga anställda kallas för förmedlingsavgifter och de fastställs av facket under kollektiva förhandlingar med arbetsgivaren.

Inte alla regioner tillåter agentbutiker. I länder där denna praxis inte är laglig kan arbetsplatser komma runt lagen genom att ha en så kallad ”fair share-bestämmelse”. Denna bestämmelse liknar de avgifter som fastställs i en agenturbutik, men är mer begränsad till sin omfattning. Liksom förmedlingsavgiften är den utformad för att få anställda som inte tillhör facket att betala för kollektivavtalsverksamhet och andra fackliga åtgärder som ger förmåner.

Vissa arbetsplatser föredrar agenturbutiksmodellen eftersom den teoretiskt låter anställda välja om de vill vara med i ett fackförbund, till skillnad från en stängd butik, där alla måste gå med i facket för att kunna arbeta. Arbetsgivare hävdar att det inte är rättvist att tvinga människor att gå med i ett fackförbund för att söka arbete. Om alternativet inte är någon facklig organisation eller bittra argument över fackföreningsbildning, kan fackföreningar acceptera en agentbutik som en kompromiss. Det tillåter dem att förespråka arbetare utan att i huvudsak betala för icke-fackliga arbetare.

Arbetsrätten är komplex och lagarna kring fackföreningarnas roller på arbetsplatsen kan bli ganska bysantinska, beroende på nation. Lagen tillåter många olika blandningar av fackliga och icke-fackliga arbetare med målet att ge arbetarna mer frihet och självbestämmande. Vissa fackföreningar anser att dessa lagar undergräver fackets styrka, eftersom fackföreningarnas makt ligger i att representera så många anställda som möjligt.

Arbetare i en agenturbutik kommer att erbjudas möjlighet att gå med i facket om de så önskar. Anställda kanske vill väga kostnaderna och fördelarna noggrant. Att gå med i facket är förenat med avgifter, men kommer också med fler personalförmåner och kan bidra till fackets slagkraft när det gäller att förhandla för arbetare. Å andra sidan kan det hända att personer på en arbetsplats under en kort period inte får tillräckligt med förmåner från fackligt medlemskap för att det ska vara värt att gå med.