En 457f-plan är en metod för uppskjuten ersättning som används av företag eller företag som ett sätt att hindra deras högsta chefer från att lämna för att ansluta sig till andra arbetsgivare. När en sådan plan används, bidrar arbetsgivaren i huvudsak med pengar till denna plan men är fortfarande tekniskt sett innehavare av medlen inom den, vilket gör det möjligt för den anställde att skjuta upp skatteansvaret för dessa pengar. Vid tidpunkten för den anställdes pensionering tar han eller hon sedan besittning av alla medel inom 457f-planen. USA:s skattelagar föreskriver att det måste finnas en betydande risk för förverkande för att planen ska vara laglig, vilket innebär att den anställde skulle förlora alla medel i planen om han eller hon lämnade ett annat jobb.
Toppchefer och ledningspersonal är ofta i hög efterfrågan, vilket innebär att deras arbetsgivare måste hantera den negativa påverkan när en av dessa toppanställda slutar. Som sådana behöver företag sätt att hindra sådana talanger på toppnivå från att ge sig av till grönare betesmarker. 457f är ett sätt att åstadkomma detta, eftersom det ger den anställde ett stort incitament att stanna och ger arbetsgivaren ett visst skydd om den anställde beslutar sig för att sluta.
Medel i en 457f-plan är tekniskt sett arbetsgivarens egendom så länge kontot finns. Det är så den anställde kan undvika att betala skatt på beloppet i fonden. Risken för denna situation för den anställde kommer om arbetsgivaren någonsin skulle gå i konkurs, eftersom arbetstagaren inte skulle ha någon fordran på de förlorade medlen.
Genom att använda en 457f-fond får den anställde i huvudsak en annan förmån eller investeringsplan som är skild från hans eller hennes individuella pensionskonto eller 401K-plan. Dessa planer, lika fördelaktiga som de är för den anställde, är vanligtvis reserverade för högt betalda chefer eller chefer inom ett företag. Pengarna i fonden kan placeras men kan inte krävas av den anställde förrän ett visst datum, vanligtvis vid pensioneringen. Vid en anställds dödsfall eller funktionshinder kan medlen även överföras från arbetsgivaren.
Det måste finnas en betydande risk för förverkande för att en 457f-plan ska vara laglig. Detta innebär att det måste finnas en god chans att den anställde kan lämna för ett annat jobb innan han begär pengarna i fonden. Om detta inträffar, förlorar den anställde fonden och den förblir i arbetsgivarens besittning. Förverkandebestämmelsen säkerställer att pengarna i fonden faktiskt tillhör arbetsgivaren fram till den tidpunkt då de lagligen förs över.