En 401k-matchning är ett sparprogram där en arbetsgivare matchar delar av eller hela en anställds bidrag till ett 401k-konto. Detta sparprogram gör det möjligt för anställda att förbereda sig för en ekonomiskt säker pension. En av nyckelfunktionerna i en 401k-plan är att besparingarna investeras utan bedömning av inkomstskatter. Faktum är att skatter inte beräknas förrän medel har tagits ut från kontot.
För att en anställd ska kunna delta i ett 401k-program måste hon välja att få en del av sin lön avdragen från sin lönecheck och, istället för att bli omedelbart tillgängliga kontanter, få den delen omdirigerad till sin 401k-sparplan. Om hennes arbetsgivare erbjuder en matchning på 401k, kommer ett belopp av samma värde att sättas in på kontot också. Vissa arbetsgivare erbjuder ett system där endast en del av den anställdes bidrag matchas. Reglerna och systemet för ett 401k-matchningsprogram kommer att ses över när en anställd anställs av ett företag, när företaget påbörjar 401k-matchningsprogrammet eller när den anställde blir berättigad att delta i 401k-matchningsprogrammet.
Om ens företag erbjuder ett 401k-matchningsprogram, är det starkt tillrådligt att delta i programmet och att bidra med så mycket av ens lönecheck som möjligt och tillåtet till 401k-kontot. Genom att göra det maximeras den summa pengar som arbetsgivaren lägger till kontot. Ju mer pengar som tillförs ett 401k-konto, desto mer kommer ägaren av kontot att kunna använda under pensionsår.
Även om ett 401k-matchningsprogram generellt anses vara en mycket bra sak för anställda, är det alltid bäst att rådgöra med en pålitlig finansiell rådgivare innan du påbörjar några större besparingsprogram. Denna rådgivare bör vara oberoende av sitt företag och därför opartisk om 401k-matchningssystemet eller något annat sparprogram som företaget erbjuder. Innan du registrerar dig för något sparprogram måste du också förstå alla regler som är kopplade till programmet. Det är till exempel viktigt att förstå hur skatter kommer att bedömas vid uttag och att veta om det finns en påföljd för tidiga uttag och hur dyr en sådan påföljd kan vara. Slutligen är det också viktigt att känna till bidragsgränserna på 401k och planen i enlighet därmed.