En 1099-entreprenör är en juridisk och skatterelaterad term som används i USA för att hänvisa till den typ av arbetare som kontrakterar sina tjänster till ett företag eller företag. Dessa entreprenörer finns inom flera områden – från sjukhusplanerare, till marknadsföringskonsulter, till byggentreprenörer, till frilansskribenter. ”1099” hänvisar till formuläret Internal Revenue Service (IRS) som en oberoende entreprenör får med uppgift om sin inkomst från ett visst företag under ett givet beskattningsår. En 1099-entreprenör är inte anställd i det eller de företag som han arbetar med; i stället är han en fristående entreprenör, eller konsult, som anses vara egenföretagare. Liksom de flesta egenföretagare får de vanligtvis inte anställdas förmåner, såsom sjukförsäkring eller pensionsförmåner, men de kan ha mer flexibla arbetsscheman och platser.
Ersättning
1099-entreprenören är vanligtvis inte skyddad av lagar om minimilöner; i själva verket arbetar vissa oberoende entreprenörer under minimilönen. Hans betalning bedöms vanligtvis av slutförandet av ett jobb, inte av antalet arbetade timmar – när ett jobb tar längre tid än förväntat kan inkomsterna falla under minimilönen. Å andra sidan kan en skicklig oberoende entreprenör arbeta för långt över minimilönen, särskilt de som har expertis inom ett specifikt område och arbetar på konsultbasis.
När man balanserar avvägningarna mellan att arbeta som en 1099-entreprenör eller en anställd, bör kanske den största hänsynen vara hur arbetaren kompenseras för sina tjänster. I ett typiskt scenario får oberoende entreprenörer inte betalt förrän tjänsten är helt slutförd, och de erbjuds inte någon typ av anställningsförmåner. Som ett resultat av detta kräver betalningssystemet för de flesta sådana arbetare mer självständighet och ansvar, eftersom saker som medicinska och tandvårdsförmåner, besparingar för att täcka framtida sjuk- och semesterdagar, samt skatteplikter enbart faller inom arbetstagarens ansvarsområde.
Skatteskillnader
1099 entreprenörer som tjänar mer än ett visst belopp per år får 1099 blanketter från den eller de företag som betalat dem. Regelbundna anställda måste betala inkomst- och socialförsäkringsskatt på sin inkomst, och oberoende entreprenörer måste göra detsamma; Skillnaden är att arbetsgivare i allmänhet håller inne skatter för den anställdes räkning, medan 1099 entreprenörer står för sina egna betalningar. Dessutom täcker arbetsgivare i allmänhet hälften av de totala socialförsäkrings- och Medicare-skatterna – en skatt på 15 % av nettoinkomsten 2011 – vilket innebär att arbetsgivaren täcker 7.5 % för den anställdes räkning; oberoende entreprenörer är vanligtvis ansvariga för hela beloppet.
Eftersom en oberoende entreprenör anses vara egenföretagare är han i huvudsak arbetsgivaren och arbetstagaren; därför är han ansvarig för att hålla inne sina egna skatter och betala det totala beloppet för socialförsäkrings- och Medicare-skatterna. Vanliga anställda har vanligtvis uppskattade skatteskulder som undanhålls från varje lönecheck, men detta görs inte för en 1099-entreprenör. De flesta egenföretagare är dock skyldiga att göra kvartalsvisa avbetalningar mot sitt beräknade skatteansvar för året.
Det finns vissa avdrag som kan göras för att minska skatteplikterna, dessa inkluderar arbetsrelaterade utgifter, såsom kostnader för hemmakontor och fordonskostnader, om kontoret och bilen används för ett arbetsrelaterat ändamål. En dator som är inköpt för att till exempel arbeta som fristående entreprenör kan vara avdragsgill på personens nettoinkomst. Entreprenörer bör spara alla relevanta affärskvitton för året för att kunna hävda dessa som affärskostnader.
Fördelar och nackdelar
Den oberoende entreprenören har i allmänhet schemaläggningsfördelar jämfört med den anställde – ofta är han inte begränsad till den typiska arbetsveckan nio till fem arbetsdagar och måndag till fredag som den genomsnittliga anställde. Deadlines kan naturligtvis begränsa den oberoende entreprenörens arbetsschema. Däremot får han generellt sett inte de förmåner som anställda ofta gör, som ledighet med lön, vare sig det är på grund av sjukdom eller fritid.
Vidare finns det andra juridiska konsekvenser för en oberoende entreprenör än en anställd, och dessa konsekvenser kan variera mycket baserat på de specifika avtalsvillkoren mellan entreprenören och kunden eller företaget. I många fall kan 1099-entreprenören sägas upp efter behag, med eller utan orsak. Dessutom är han vanligtvis ansvarig för sin egen sjukförsäkring och pensionsförmåner, eftersom de företag som arbetat för inte är skyldiga att tillhandahålla förmåner.