Ekonomisk ersättning inkluderar alla kontanter eller kontantekvivalenter som ges till anställda i utbyte mot deras arbete eller tjänster. Den ingår vanligtvis som en del av en total ersättning eller kompensationspaket, som inkluderar både finansiell och icke-finansiell kompensation eller ersättning. Ett grundläggande exempel på ekonomisk ersättning skulle vara den veckovisa lönecheck som utfärdas till en sekreterare på ett affärskontor. Verkställande tjänstemän i samma företag kan få flera former av ekonomisk ersättning, inklusive en veckovis lönecheck, en kontantbonus och aktieoptioner.
Medan de flesta människor tänker på en veckolön när de tänker på ekonomisk ersättning, är en lön eller lön bara en liten del av vissa arbetstagares ersättningspaket. Vissa arbetare får en årlig bonus för semestern, eller helt enkelt för att fira ett år av god service. Andra tjänar en bonus eller vinstdelning baserat på hur väl företaget presterar varje kvartal. Vissa tjänar provisioner som representerar en procentandel av varje försäljning, medan många chefer får aktieoptioner som snabbt kan omvandlas till kontanter om det behövs. Alla dessa likvida medel anses vara en form av ekonomisk ersättning.
Utöver ekonomisk ersättning erbjuder många företag de anställda någon form av icke-ekonomisk ersättning, vilket är ett billigt sätt att hålla anställda glada och engagerade. Detta kan helt enkelt inkludera utmärkelseprogram, till exempel månadens anställd-program. Icke-ekonomisk ersättning inkluderar även saker som semester, sjukdagar och flexibla arbetstider. Företag kan erbjuda utbildning och träningsprogram tillsammans med försäkringar och andra icke-kontanta förmåner. Även strävan efter att skapa en hälsosam, balanserad arbetsmiljö kan ses som en fördel för många arbetstagare.
I allmänhet försöker företag erbjuda en rad kort- och långsiktiga förmåner för att hålla anställda glada och fokuserade på jobbet. För nyanställda är de flesta förmånerna relativt kortsiktiga och kan vara begränsade till en veckolön. För anställda som har varit i företaget under en lång tid kan företaget erbjuda aktier, vinstdelning och andra långsiktiga förmåner. Den totala ekonomiska ersättningen och andra ersättningar som erbjuds anställda bestäms av faktorer som tjänstgöringstid, utbildning, erfarenhet, skicklighet och antalet timmar varje anställd arbetar.
Varje företag måste komma med sin egen strategi för att fastställa ekonomiska ersättningsnivåer. De bästa strategierna tillåter företaget att attrahera och behålla begåvade medarbetare utan att förringa företagets vinstmarginaler för mycket. När lönen är för låg kommer företagen att ha problem med att hitta kvalificerad arbetskraft, men när lönen är för hög kan verksamheten kämpa för att göra en rimlig vinst.