Tippade medarbetare är anställda som regelbundet får dricks som en del av sitt arbete. Ett klassiskt exempel på en dricksad anställd är en server på en restaurang i USA. Servitörer får vanligtvis dricks av kunder. Andra serviceexperter som frisörer, bärare, kammarpigor och piccoloer klassificeras vanligtvis som anställda med dricks. Många nationer definierar en anställd med dricks som alla som får mer än ett belopp som $30 amerikanska dollar (USD) i dricks varje månad.
Enligt lagen kan tipsade anställda behandlas annorlunda än andra anställda. Eftersom dricks uppfattas som en del av deras ersättning, är ibland minimilönelagarna för anställda med dricks annorlunda. Deras minimilöner beräknas utifrån antagandet att de tjänar pengar på dricks som utgör skillnaden om de får mindre betalt än vanliga anställda. Denna beräkning är baserad på rapportering av tips från tipsade medarbetare. Regeringen fastställer en maximal drickskredit, ett belopp som kan räknas av mot minimilönen, för att fastställa minimilönen för anställda med dricks.
Dessutom brukar tipsade anställda vara skyldiga att anmäla sina tips till sina arbetsgivare. I vissa fall sker detta automatiskt, som på anläggningar med drickspooler som samlas in under kvällens lopp och sedan delas ut till personalen på deras lönecheckar, i slutet av skiftet eller med andra intervall. Dricks räknas skattemässigt som en del av anställdas inkomst.
Någon som klassas som tipsad anställd bör ha tillgång till juridiska meddelanden som ger information om sådana anställdas rättigheter och skyldigheter. Detta inkluderar ett avslöjande av information om minimilöner, gränser för arbetstider och andra skydd som införts genom lag för att förhindra utnyttjande av dricksade anställda och andra arbetare. Likaså innehåller den en diskussion om skattefrågorna kring dricks och annat ansvar som sådana anställda kan ha.
Bruket att dricka är inte universellt och sociala normer för dricks varierar avsevärt. Resenärer kanske vill komma ihåg att även om de kommer från ett land där dricks inte är konventionellt, i länder där dricks är vanligt, har dricksade anställda vanligtvis en mycket låg minimilön och förlitar sig på deras dricks för att överleva. Vissa kritiker har föreslagit att detta gör det möjligt för företag att överföra ansvaret för att betala sina anställda till kunderna, vilket inte är helt rättvist, men slutresultatet är att anställda kan bli förbittrade när de inte får dricks eller får en ovanligt låg procentsats.