När man bestämmer sig för att sluta på ett jobb kan det finnas flera användbara tips. Man vill naturligtvis sluta på bästa möjliga sätt. På detta sätt, om man behöver referenser från en före detta arbetsgivare, är det mer sannolikt att man får dem. Hur man slutar kan påverka hur människor känner för dem vid ett senare tillfälle.
Många anställningsexperter rekommenderar att de säger upp ett jobb två till fyra veckor innan de planerar att flytta till en annan position. Det finns några omständigheter som motiverar att sluta ett jobb utan förvarning. Om ens anledning till att sluta är pågående trakasserier eller en rädsla för fysiskt hot, är det acceptabelt att sluta utan förvarning. Om möjligt, se till att klagomål om dessa problem har dokumenterats, särskilt om man kommer att söka jobb efter att ha slutat.
Dokumentation av trakasserier, särskilt om man har kopior av klagomål, kan hjälpa till att smidiga vägen mot att få arbetslöshet. Vanligtvis ges arbetslöshet endast till personer som frivilligt slutar om de kan visa ett påtagligt skäl för att sluta. Om man inte kan visa ett bra skäl kan det vara svårare att ta ut arbetslöshetsavgifter.
Om det inte finns några trakasserier eller fysiskt hot bör planering att sluta på ett jobb komma med tillräckligt med varsel. Om man slutar bara för att tjäna mer pengar på ett annat företag, kan uppsägning också ge ens nuvarande arbetsgivare en chans att möta ett konkurrenskraftigt erbjudande. Skulle ens nuvarande arbetsgivare möta eller slå ett erbjudande från en potentiell arbetsgivare, fundera på om det inte är mer fördelaktigt att stanna kvar på sitt nuvarande jobb.
När man anställs på ett nytt företag, se till att meddela det nya företaget att man måste säga upp sig innan man börjar med dem. Detta är vanligtvis den allra sista delen av en slutintervju; så nämn det inte förrän efter löneförhandlingar. Vanligtvis kommer en ny arbetsgivare att respektera ens behov av att sluta med nåd och omtanke.
Uppsägning kan ske antingen skriftligt eller muntligt. För arbeten med få anställda kan uppsägning ske muntligen. Ordna en sittning med en chef några veckor innan du planerar att lämna företaget. Se till att ha förberedda svar angående orsaker till att du lämnar. Notera även eventuella förmåner, som oanvänd semestertid. När ett möte med en chef tar slut, diskutera dessa förmåner och rätten till dem.
När man arbetar för ett stort företag är skriftlig uppsägning bäst. En lapp ska vara ett kärleksfullt farväl och betona glädjen med att ha arbetat för ett företag, oavsett om det var förtjusande eller inte. Doppa inte för mycket i lögn. Fokusera bara på det positiva, men ge också flera anledningar till varför man planerar att sluta. Ett nytt jobb kan ge dig en chans till en högre position, bättre lön, bättre arbetstider etc. Dessa kan noteras.
Ta ledigt från andra anställda som man har haft nära med. Detta ger en möjlighet att behålla vänskapen och ändå sluta på ett jobb. Det möjliggör också nätverkande med tidigare medarbetare eller chefer i framtiden. Skaffa telefonnummer till kamrater och tänk på kollegor som är utmärkta i sitt arbete. Anta att ens nya företag behöver anställa personer som en själv under det kommande året. Att uppmärksamma tidigare medarbetare på nya jobbmöjligheter kan vara både användbart och lukrativt, eftersom många företag erbjuder bonusar för Finder’s Fee.