Den normala pensionsåldern, ibland känd som full pensionsålder, är den ålder vid vilken någon kan gå i pension med fulla förmåner genom en pensionsplan. För många pensionsplaner är den normala pensionsåldern 65 år. Det kan dock variera från plan till plan, och det är lämpligt att bekanta sig med villkoren för en plan och att vara medveten om att villkoren kan ändras genom att ändra pensionen ålder samt andra villkor i planen. Personer som inte är säkra på när de kan gå i pension med fulla förmåner bör fråga den person eller byrå som ansvarar för att administrera förmåner.
Uppskattningen av full pensionsålder baseras på förväntad livslängd, äldre vuxnas hälsa och hur många år någon skulle behöva arbeta för att etablera en pensionsfond som är tillräckligt stor för att ge fullständigt stöd. Med tiden har den normala pensionsåldern höjts som svar på förändrade medellivslängder. En pensionsålder på 55, till exempel, skulle få människor att gå i pension så tidigt att de sannolikt inte kunde finansiera sina pensionsplaner, och administratören av planen skulle betala ut en betydande summa pengar. En pensionsålder på 70 å andra sidan kan få människor att arbeta längre än vad som är hälsosamt.
Inom Social Security Administration i USA har den normala pensionsåldern justerats upp flera gånger och den baseras för närvarande på födelseår. Från och med 2009, för personer födda 1960 eller senare, är den normala pensionsåldern faktiskt 67, inte 65, till exempel. Många amerikanska företag har hållit sin normala pensionsålder vid 65, även om justeringar av socialförsäkringsförmåner och pensionsålder har fått vissa företag att omvärdera sina planer.
Människor kan naturligtvis gå i pension innan de når normal pensionsålder. De kan göra det för att deras pensionsplanering har genererat tillräckligt med inkomster för att de känner sig ekonomiskt säkra att avsluta arbetet tidigt, eller av andra skäl. I dessa fall har människor inte rätt till full pensionsförmån. Beroende på hur planen administreras kan de aldrig vara berättigade till fulla förmåner eftersom de inte arbetade tillräckligt länge. Detta är något att tänka på när man planerar att gå i pension i förtid eller när man bestämmer sig för att arbeta efter normal pensionsålder, eftersom många planer belönar äldre vuxna arbetstagare med extra förmåner för varje år de arbetar.
Normal pensionsålder är oberoende av funktionsnedsättning. Någon som blir handikappad vid 50 års ålder, till exempel, kommer att ha rätt till en mängd olika invaliditetsförmåner som finansieras separat från pensionsplaner.