Campusrekrytering avser alla ansträngningar som görs av presumtiva arbetsgivare för att rekrytera studenter från sina universitetscampus, vanligtvis före examen. Arbetsgivare använder campusrekrytering för att attrahera och screena studenter till en mängd olika positioner, både som praktikanter och som heltidsanställda. I vissa fall sker rekryteringen i form av små evenemang sponsrade av en eller några branschrepresentanter. I andra fall samarbetar skolan och branschen för att arrangera campusomfattande jobbmässor som lockar många potentiella arbetsgivare. Företag är vanligtvis de mest aktiva rekryterarna, men regeringen, forskarskolor och ideella organisationer deltar också i rekrytering av campus.
Utexaminerade inom vissa områden, särskilt tekniska områden, är en bristvara under 2011. Potentiella arbetsgivare använder denna typ av rekrytering för att attrahera de bästa och smartaste. Elever vid skolor med gott rykte inom vissa områden är särskilt efterfrågade och rekryteringsarbetet vid dessa skolor är ofta mycket intensivt.
Rekryterare riktar sig till studenter som är på väg att ta examen, men de är också intresserade av att få kontakt med avancerade studenter och doktorander som har minst ett år kvar av skolan, eftersom dessa studenter ofta är eftertraktade som praktikanter. Praktikplatser är användbara för studenter eftersom de ger erfarenhet i den verkliga världen och användbara kontakter. De gynnar också arbetsgivarna, de tillhandahåller både billig kvalificerad arbetskraft och ger insikt om vilka studenter som ska rekryteras för fast anställning.
Taktiken som används vid campusrekrytering varierar från fält till fält. De brukar blanda reklam och screening. Representanter från branschen arrangerar fester, bjuder på snacks och middagar, arrangerar shower för att väcka studenternas nyfikenhet och delar ut swag, allt i ett försök att väcka studenternas intresse. Jobbmässor samlar många studenter och många rekryterare. Under goda år tävlar rekryterare om uppmärksamheten från lovande kandidater. Under magra år är det tvärtom, och rekryterare väljer bara ut de mest lovande kandidaterna.
Campusrekrytering kulminerar i en formell intervjuprocess och skolor har ofta faciliteter där arbetsgivare kan intervjua studenter. Studenter kan mycket väl genomgå hela intervjun och anställningsprocessen innan de får sina examensbevis, särskilt under år där efterfrågan på nyutexaminerade överskrider utbudet, och lyckliga studenter kommer till och med att få jobberbjudanden före examen.