God skåpetikett är oerhört viktigt, eftersom att använda den illustrerar personlig respekt och professionalism. Utan korrekt etikett på arbetsplatsen kan harmonin på kontoret bli allvarligt störd och oro hos anställda kan påverka företagets resultat negativt. När anställda tillämpar lämplig skåpetikett kan dock störningar på arbetsplatsen och allmänt obehag för anställda reduceras avsevärt.
Att arbeta i skåp ger vanligtvis inte anställda mycket personligt utrymme. Sådant kan vara ett mer effektivt val för att ta emot ett visst antal anställda i ett begränsat utrymme, men om korrekt kontorsetikett ignoreras kan det också vara en plan för katastrof. Skåpetikett är därför viktig för att upprätthålla ordning och professionell respekt för andra på arbetsplatsen.
På en hektisk arbetsplats är skåpetikett också viktig för att hålla distraktioner utifrån till ett minimum. Frekventa avbrott, högljutt prat, skvaller och överlägsna dofter kan orsaka distraktioner som bromsar arbetsproduktionen eller gör anställda i närheten ganska obekväma. För att undvika detta har många arbetsgivare strikta regler om skåpetikett som alla måste gå med på att följa på en konsekvent basis. Regler som att inte gå in i en annan anställds bås utan inbjudan, tala i mjuka toner, aldrig skrika ut till en anställd i ett annat skåp, använda hörlurar för att lyssna på musik, inte äta inne i skåpen och respektera andras integritet är mycket viktiga aktiviteter som kan hjälpa till att göra arbetet i skåp mycket enklare och mer produktivt på en hektisk arbetsplats.
En brist på bra skåpetikett kan inte bara vara en distraktion, utan kan vara direkt stötande för vissa. Privata telefonsamtal som förnedrar vissa grupper av människor eller som är fulla av svordomar kan få människor att känna sig obekväma på arbetsplatsen. Även om att avstå från att göra det anses vara god kontorsetikett, i allmänhet är det särskilt viktigt när människor får i uppdrag att arbeta nära eller till och med delar ett enda kontorsskåp.
Vikten av skåpetikett gäller inte bara för de anställdas komfort, utan brist på god etikett kan också orsaka allvarliga konsekvenser för en arbetsgivare. Detta är särskilt fallet när anställda känner sig hotade av en kollegas bristande respekt för privatlivet eller kränkande beteenden som öppet sexuella eller rasistiska kommentarer, oanständiga fotografier och suggestiv musik. Även när aktiviteter som involverar potentiellt kränkande beteenden inträffar inom gränserna för en anställds tilldelade arbetsyta, kan en arbetsgivare vara i riskzonen för dyra juridiska problem när korrekt skåpetikett inte praktiseras.