En av de grundläggande förmånerna som ingår i många typer av arbete är betald ledighet. I huvudsak är ledighet med lön en situation där den anställde är borta från arbetsplatsen med tillstånd av arbetsgivaren, men fortsätter att få lön eller lön under den tidsperioden. Ledighet med lön har flera olika former. Här är några exempel på betald ledighet och hur de normalt beräknas.
Den kanske vanligaste formen av betald ledighet är relaterad till iakttagandet av semester. Nästan varje arbetsgivare tillhandahåller den typiska dagslönen på helgdagar som företaget är stängt. Det exakta beloppet baseras på det vanliga antalet arbetade timmar och den lönesats som är knuten till tjänsten. Denna typ av ledighet kräver inte att den anställde ansöker om ledigheten; istället beviljas det helt enkelt av arbetsgivaren.
Sjukskrivning är en annan form av betald ledighet som ofta utvidgas till anställda. Generellt finns det en formel som gör det möjligt för anställda att tjäna sjuktid. Till exempel beviljar vissa företag en sjukdag för ett visst antal arbetade dagar. Med tiden gör det att den anställde kan bygga upp en bank med sjukdagar som kan tas i anspråk vid en svår sjukdom, till exempel en operation. Med denna typ av ledighet ansöker den anställde vanligtvis i förväg, om han eller hon ska genomgå ett förplanerat kirurgiskt ingrepp, eller gör ansökan på baksidan vid ett oförutsett hälsoproblem.
Semester är också en form av betald ledighet som tjänas in utifrån hur lång tid den anställde varit på företaget. I vissa fall beviljas semestertid som spärr på årsbasis. I andra fall samlar de anställda på sig semesterdagar när de arbetar under året och bygger upp en bank av dagar som kan användas någon gång. Med semesterdagar ansöker arbetstagaren om tillstånd att ta ut dagarna och åtgärden är föremål för godkännande av arbetsgivaren.
Dödsfallstid beviljas vanligtvis vid när en närståendes död. De flesta företag definierar vilken typ av familjerelation som krävs för att kräva sorgetid. I allmänhet ansöks om denna typ av ledighet när den anställde får reda på dödsfallet, även om själva pappersarbetet kan försenas tills den anställde återgår till arbetet efter dödsfallet.
Olika typer av familjeledighet är också vanliga exempel på ledighet med lön. För nyblivna mammor och pappor beviljar många företag familjeledighet för de nyblivna föräldrarna att spendera med den nyfödda. Samtidigt som mammaledighet har funnits en tid, beviljar fler och fler företag också pappaledighet, vilket ger pappan tid att knyta an till sitt barn och hjälpa till att ta hand om mamman under hennes återhämtning från graviditeten. Som med vissa former av betald ledighet ansöks ofta familjeledighet i förskott.