Emotional Intelligence Appraisal är ett test utformat för att mäta en persons emotionella intelligens, som ibland kallas EQ. Detta test är baserat på Daniel Golemans forskning, även om det inte utvecklades av honom. Tester för emotionell intelligens började på 1990-talet som ett alternativ eller komplement till intelligenstestning. Även om vissa mått på emotionell intelligens behandlar det som en medfödd förmåga, behandlar Emotional Intelligence Appraisal denna typ av intelligens som en blandning av medfödd förmåga och inlärt beteende. Dessa tester används ofta i näringslivet för att identifiera styrkor och svagheter hos anställda så att dessa anställda kan lära sig färdigheter för att förbättra vissa aspekter av sin känslomässiga intelligens.
1995 publicerade Daniel Goleman sin första bok om emotionell intelligens. Hans forskning tyder på att denna typ av intelligens är lika viktig som standardintelligens när man utvärderar en persons arbetsprestation, ledarskapsförmåga och meningsfulla bidrag till samhället. Dr. Travis Bradberry och Dr. Jean Greaves utvecklade Emotional Intelligence Appraisal genom att utöka Golemans arbete. Detta test mäter fyra olika färdigheter, social medvetenhet, relationshantering, självkännedom och självförvaltning, som först beskrevs av Goleman.
En person som tar Emotional Intelligence Appraisal möter 28 testobjekt. Testet tar vanligtvis bara cirka 10 minuter att slutföra och kvantifierar en persons svar till en poäng i var och en av de emotionella intelligensförmågorna och en övergripande emotionell intelligenskvot. Genom att dela upp emotionell intelligens i dess beståndsdelar identifierar testet emotionella styrkor och områden av emotionell intelligens som kan förbättras.
Genom att behandla emotionell intelligens som en uppsättning inlärda färdigheter, erbjuder Emotional Intelligence Appraisal ett mått på förmåga som skiljer sig avsevärt från den intellektuella förmåga som mäts med ett intelligenskvot (IQ)-test. Forskningen som gick till att skapa detta test erkänner närvaron av flera typer av intelligens, av vilka några är medfödda och några är inlärda. Inlärda intelligenser, såsom emotionell intelligens, kan förbättras genom att öva på en mängd olika färdigheter.
Många företag har antagit användningen av Emotional Intelligence Appraisal som ett sätt att identifiera styrkor och svagheter hos anställda. När emotionell intelligens väl har kvantifierats finns det både en baslinje för att mäta förbättring och en uppsättning färdigheter att sikta på för förbättring. För var och en av de färdigheter i emotionell intelligens som mäts med detta test, finns det ett antal aktiviteter och strategier som kan användas för att förbättra en persons emotionella intelligens.