Avgångsvederlag vid invaliditet är en ersättning som ges till en person som behöver lämna ett arbete på grund av funktionsnedsättning. Den består av ett engångsbelopp som vanligtvis täcker flera månaders anställning, och ger inkomst tills långtidsförmåner för invaliditet börjar. Den inställning där avgångsvederlag oftast kommer upp är för veteraner från militären som är skyldiga att separera från tjänst på grund av förvärvade funktionsnedsättningar. Andra typer av yrken kan erbjuda denna förmån.
Att ge personer med funktionshinder avgångsvederlag är inte ett erkännande av fel och skapar inget juridiskt ansvar för arbetsgivaren. Det erbjuds människor som ett tecken på uppskattning för deras tjänst och ett erkännande av att det kan ta tid att ansöka om handikappersättning, och att lämnas utan pengar att leva på under denna period kan göra att människor hamnar i ekonomiska problem. Storleken på avgångsvederlag för invaliditet beror på arbetsgivaren och arbetsmiljön; det kan till exempel vara två månaders lön eller mycket mer.
Denna förmån är vanligtvis skattepliktig, utom i vissa särskilda omständigheter. Det är viktigt att hålla koll på betalningen och deklarera den på skatter. Revisorer kan hjälpa människor att hantera sitt avgångsvederlag för att minska skatteskulden och andra problem och folk kan tycka att det är bra att lägga en procentandel åt sidan i sparandet för att betala skatteräkningen när den förfaller, eftersom skatter inte tas ut när betalningen görs utan snarare när folk lämnar in sina skatter för året.
För att kvalificera sig för avgångsvederlag måste människor vanligtvis tvingas lämna sina jobb på grund av en förvärvad funktionsnedsättning, med tydlig dokumentation som illustrerar fakta i situationen. När det gäller militären är människor också berättigade till handikappförmåner om de kan visa att deras funktionshinder har förvärvats på grund av deras tjänst. Den som utvecklar en autoimmun sjukdom och tvingas gå i pension kan till exempel få invaliditetsavgångsvederlag men inte handikappersättning. En person som tappar två lemmar i en konflikt skulle få handikappersättning eftersom deras är en tjänsteförvärvad funktionsnedsättning.
Anställda kan konsultera personalavdelningen för information om handikapplön och andra förmåner de kan ha rätt till. Om människor stöter på problem med att begära förmåner från sina arbetsgivare kan en advokat ge hjälp. I vissa samhällen är gratis rättshjälp tillgänglig för personer under en viss inkomst och kan vara användbar för personer som har problem med att få tillgång till sina rättmätiga personalförmåner.