Titel VII Civil Rights Act från 1964, vanligen kallad Equal Employment Opportunity Act eller Equal Opportunity Act, säkerställer att det inte finns någon diskriminering på arbetsplatsen i USA. Denna del av lagstiftningen nämner specifikt ras, nationellt ursprung, färg, religion och kön som egenskaper som inte kan diskrimineras. Företag som diskriminerar människor på grundval av dessa egenskaper kan möta allvarliga juridiska konsekvenser enligt amerikansk lag. Avdelning VII Civil Rights Act gör också sexuella trakasserier på arbetsplatsen olagliga.
Avdelning VII är en av lagarna som kom från United States Civil Rights Act från 1964. Ett företag med 15 eller fler anställda kan inte diskriminera anställda eller potentiella anställda på grund av ras, nationellt ursprung, färg, religion eller kön. Ytterligare lagändringar har gjort diskriminering på grund av graviditet och sexuella trakasserier olaglig. Skydd på grund av sexuell läggning är för närvarande inte specificerat under avdelning VII i Civil Rights Act från 1964, även om många stater har antagit lagar som skyddar arbetare med alla sexuella läggningar.
Ett företag som underlåter att anställa eller som säger upp en anställd på grundval av någon av de angivna parametrarna bryter mot avdelning VII. Dessutom får arbetsgivare inte neka en anställd möjligheter, såsom utbildning, lönehöjningar eller befordran eller ge förmånsbehandling till en anställd baserat på deras ras, nationella ursprung, färg, religion eller kön. Federalt skydd för anställda som omfattas av avdelning VII Civil Rights Act sträcker sig även till engagemang i fackföreningar eller andra arbetsorganisationer.
Avdelning VII Civil Rights Act har utökats för att ge skydd till ytterligare grupper, och skydden har utvidgats till andra områden sedan lagförslaget utarbetades 1964. År 1967 antogs lagen om åldersdiskriminering vid anställning (ADEA) för att skydda arbetstagare från diskriminering på grund av ålder. Denna lag utformades för att skydda äldre anställda från att bli uppsagda eller inte anställda för jobb till förmån för yngre, och ofta billigare, anställda. Lilly Ledbetter Fair Pay Act, som antogs 2009, utökar skyddet av avdelning VII till kompensation. Diskriminering med avseende på ersättning är nu olagligt i USA enligt The Title VII Civil Rights Act.
Det finns några typer av arbetsgivare som beviljas helt eller delvis undantag från avdelning VII. Dessa inkluderar indianstammar, privata ideella organisationer och religiösa grupper. Den federala regeringen var också undantagen från avdelning VII när lagen först antogs men har sedan dess förlorat sitt undantag.