Rekrytering av lastbilschaufförer är ett försök att attrahera nuvarande eller potentiella lastbilschaufförer. I vissa fall strävar man efter att locka dessa personer till ett visst företag. I andra fall kan rekryteringsinsatser försöka locka individer till branschen.
Vanligtvis är lastbilschaufförer viktiga i de flesta länder. En stor del av det gods som människor använder varje dag måste någon gång transporteras med lastbil. Det betyder att det är viktigt att ha tillräckligt med arbetskraft. Rekrytering av lastbilschaufförer kan vara till hjälp i detta avseende eftersom det finns vissa fall då tillräckligt många inte lockas till branschen eller till en viss sektor.
Rekrytering av lastbilschaufförer kan börja på utbildningsnivå. Ibland försöker lastbilskörskolor rekrytera elever. Om de får in studenter på sina program är det inte bara en fördel för dem, utan det kan vara en fördel för branschen också. Människor som investerar i sådana utbildningsprogram kommer sannolikt att arbeta inom det området.
Att vara värd för eller delta i jobbmässor är ett sätt att rekrytera lastbilschaufförer. Det finns ofta representanter från både skolor och arbetsgivare på dessa evenemang. De kan dela ut broschyrer, audiovisuellt material eller små polletter som pennor och magneter. Det görs vanligtvis ansträngningar för att samtala med människor, särskilt de som visar stort intresse. De som är intresserade kan kanske fylla i ansökningar eller kontaktformulär på plats.
Karriärdagar är ett annat sätt att locka människor till branschen. Dessa ger en möjlighet för dem i lastbilsbranschen att få tillgång till en grupp individer som är i färd med att överväga en karriärväg. Det är ibland lättare att locka dessa individer till branschen än att locka människor som redan är engagerade i andra karriärer.
Rekrytering av lastbilschaufförer fokuserar inte alltid på nya och oerfarna individer. I många fall fokuserar rekrytering av lastbilschaufförer på erfarna förare. Detta kan göras om ett visst område, företag eller sektor antingen har brist eller förutser brist på arbetskraft. I dessa fall kan ansträngningar göras för att locka förare från ett annat företag eller en annan stad. Det kan också göras ansträngningar för att få fler förare intresserade av vissa typer av lastbilskörningsjobb, till exempel dumperkörning eller långväga lastbilskörning.
Insatser för att rekrytera erfarna lastbilschaufförer handlar ofta om att göra attraktiva erbjudanden. Dessa kan inkludera hälso-, semester- och pensionsförmåner. Erbjudandena inkluderar också ofta högre löner och inloggningsbonusar. I vissa fall tillåter remissprogram befintliga anställda att tjäna pengar när de föreslår en person att anställa och förslaget förvandlas till en positiv arbetsrelation.