Årlig ledighet, ibland kallad betald ledighet eller semestertid, är en jobbförmån som betalar arbetare för dagar då de faktiskt inte utför några arbetsuppgifter. Arbetsgivare erbjuder vanligtvis årlig semester som en jobbförmån, även om de kan vara skyldiga att göra det enligt arbetslagarna i de länder där de är verksamma. Denna förmån skiljer sig generellt från andra typer av ledighet genom att anställda inte behöver ha ett specifikt skäl för att ta ut ledigheten, såsom sjukdom, familjeproblem eller funktionsnedsättning, utan istället har rätt att använda sina lediga dagar till att göra vad de vill.
Semesterledighet skiljer sig avsevärt från andra former av betald och obetald ledighet. Till exempel erbjuder många företag ledighet för sjukdom, ibland kallad sjukskrivning eller betald ledighet på specifika helgdagar. En arbetsgivare kan också erbjuda obetald ledighet till anställda som har personliga problem som kräver längre tid borta från jobbet. I alla dessa fall finns det dock kvalifikationer som måste uppfyllas innan en anställd kan få ledigheten. En anställd kan enligt företagets policy åläggas att tillhandahålla bevis på en sjukdom innan han får betalt för sjukdagar eller får ta längre ledigt för att ta hand om en familjemedlem. Semesterledighet är vanligtvis begränsad till semester som bestäms av arbetsgivaren.
I många länder är årlig semester obligatorisk enligt lag, där varje arbetstagare har rätt till en viss mängd ovillkorlig ledighet. På andra platser, inklusive USA, kräver arbetslagstiftningen inte att arbetsgivare ska erbjuda arbetstagare semester, även om många arbetsgivare ger denna ledighet ändå. Arbetsgivare gör detta för att förbli konkurrenskraftiga med andra arbetsgivare för skickliga, kvalitativa medarbetare. Många arbetsspecialister inser också vikten av årlig ledighet för arbetskraftens moral, och noterar att många anställda utför sina jobb bättre när de kan ta pauser från arbetet.
Den årliga ledighetens storlek beror på såväl arbetsrätt som arbetstagarens/arbetsgivaravtalet. Vissa arbetsgivare tillhandahåller helt enkelt den minsta årliga semester som krävs enligt lag, medan andra ger extra betald ledighet som en belöning för lång tjänst eller som en förmån för högprioriterade anställda. I många fall erbjuder arbetsgivare nyanställda en begränsad årlig semester men ökar den efter en viss anställningstid. En särskilt önskvärd anställningskandidat kan ha möjlighet att förhandla om mer årlig semester än vad en nyanställd normalt skulle ha rätt till som en del av sitt ersättningspaket.