Arbetshälsopsykologi (OHP) är en specifik disciplin inom psykologiområdet som syftar till att skapa hälsosamma arbetsmiljöer för anställda. Som ett område som kombinerar mänsklig psykologi och företagshälsovetenskap, hjälper företagshälsopsykologi till att säkerställa en arbetares fysiska säkerhet, samtidigt som det skapar arbetsmiljöer som stöder stark mental och psykologisk hälsa. Yrkesstress är känt för att negativt påverka de anställdas moral och samtidigt ha en negativ inverkan på ett företags resultat. Individer som är specialiserade på arbetshälsopsykologi rådfrågas därför ofta för att minska medarbetarnas stress samtidigt som de minskar frekvensen av anställdas sjukdagar eller minskar sannolikheten för att ett företag förlorar anställda på grund av en ohälsosam arbetsmiljö.
Som ett specialiserat studieområde är psykologer utbildade i arbetshälsopsykologi väl förtrogna med dynamiken i mänskligt beteende på arbetsplatsen. Vissa av de problem som ofta uppstår i en arbetsmiljö, såsom mobbning på arbetsplatsen, stress på arbetsplatsen och aggression på arbetsplatsen kan undvikas genom att rådgöra med en yrkespsykolog innan problem uppstår. När sådana situationer inträffar kan en yrkesman också vara användbar för att avgöra vilka, om några, stressfaktorer på arbetsplatsen som kan ha lett till konflikter mellan arbetstagare. Förutom att konsultera direkt med en OHP-proffs, finns många böcker och seminarier tillgängliga för att hjälpa företag att skapa bättre arbetsmiljöer.
Många företag använder medvetet den kunskap som erhållits genom år av praktisk forskning inom arbetshälsopsykologi för att skapa helt nya arbetsmiljöer som inte bara attraherar kvalitativa medarbetare, utan som också hjälper till att förbättra den totala produktiviteten på arbetsplatsen. Några av de sätt på vilka denna information kan införlivas på en arbetsplats kan inkludera dagis på plats för föräldrar till små barn, färgglada pausrum för anställda, fitnessanläggningar på plats, gruppaktiviteter och kan till och med inkludera mekanismer som tillåter anställda att distanspendla på deltid. Forskning har visat att att erbjuda dessa förmåner till arbetare hjälper anställda att upptäcka en bekväm balans mellan arbete och privatliv, samt minskar stressen på arbetsplatsen samtidigt som de förbättrar de anställdas lojalitet, behålla och produktivitet på samma gång.
Arbetshälsopsykologi är också användbar för att utveckla standardoperationsprocedurer. Regler om arbetsplatssäkerhet, ergonomi, organisation och etik utvecklas ofta i samråd med vårdpersonal eller skriftliga guider som tar upp dessa frågor. När man går bortom arbetsplatsen har arbetshälsopsykologi varit användbar i utvecklingen av lagar som rör frågor som mobbning på arbetsplatsen och utvecklingen av viktiga säkerhetsstandarder på arbetsplatsen.