Anställningsansvar föreligger när en arbetsgivare inte skyddar vissa klasser av anställda på arbetsplatsen från diskriminering enligt amerikansk federal lag. Dessa lagar förbjuder sexuella trakasserier, åldersdiskriminering och diskriminering på grund av ras, kön, religion och sexuell läggning. Anställningsansvar gäller också för löner, felaktig uppsägning, anställningsmetoder och avtalsbrott. Ansvaret för olaglig anställningspraxis omfattar offentliga och privata organisationer med fyra eller fler anställda. Federala lagar förbjuder också vedergällning mot arbetare som lämnar in anspråk på anställningspraxis.
Equal Employment Opportunity Commission utreder påståenden om diskriminering på arbetsplatsen. Anställda eller blivande anställda kan inte behandlas annorlunda på grund av deras hudfärg, deras kön eller sexuella preferenser, religion eller funktionshinder. Till exempel kan ett anställningsansvar uppstå om en arbetsgivare diskriminerar en gravid kvinna genom degradering eller permittering. Dessa skyddade klasser av människor kan inte nekas förmåner eller ledighet, betalas mindre än andra eller vägras anställning. Boende för funktionshinder krävs också för att undvika anställningsansvar.
US Fair Labor Standards Act definierar lagar som gäller löner och övertidsersättning för timarbetare. En privat, federal, statlig eller lokal myndighetsarbetsgivare kan undvika ansvar för anställningspraxis genom att betala minst minimilön och genom att betala en och en halv ordinarie lön under mer än 40 timmar i veckan. Lagen skyddar också barn genom att begränsa antalet timmar de får arbeta och skydda dem från farliga jobb.
Män och kvinnor har rätt till familje- och sjukledighet enligt en annan federal lag. De ska ges 12 veckors obetald ledighet per år för att ta hand om ett nyfödd barn eller ett barn som de adopterar eller tar till fosterhem. US Family and Medical Leave Act garanterar också ledighet för att ta hand om ett barn, förälder eller make med en allvarlig sjukdom.
Om en arbetsgivare bryter mot Uniform Services Employment and Re-employment Act från 1994, kan han eller hon möta anställningsansvar. Lagen garanterar att en medlem av de väpnade styrkorna behåller sitt jobb efter att ha tjänstgjort i militären. Det förbjuder också diskriminering på grund av nuvarande tjänst, tidigare tjänst eller möjligheten att han eller hon kommer att kallas att tjäna i framtiden.
Det finns undantag från lagen under vissa omständigheter. En arbetsgivare har inget ansvar om en funktionsnedsättning utgör en risk för arbetstagaren eller andra. Anställning kan också nekas om en sökande har en brottsdom som gör honom eller henne olämplig i vissa befattningar. Åldersdiskriminering är tillåten i farliga yrken, som jobb inom brottsbekämpning och brandbekämpning.