När det gäller arbetsplatsen är åldersdiskriminering praxis att utesluta sökande för anställning eller befordran baserat på individens ålder. Ofta förknippat med åldersdiskriminering är åldersdiskriminering ett tillvägagångssätt som tar bort fokus från kompetensnivåer och arbetskompetens, och lägger tonvikt på individens kalenderålder. Här är lite information om de två huvudtyperna av åldersdiskriminering och hur denna typ av praxis kan resultera i negativa konsekvenser för både arbetsgivaren och arbetstagaren.
Medan många människor tänker i termer av åldersdiskriminering när det gäller äldre anställda, är faktum att åldersism också kan involvera en ung anställd. Åldersbias har att göra med att tänka att individens kalenderålder på något sätt kommer att begränsa individens förmåga att utföra sina arbetsuppgifter effektivt. Även om det finns lagstadgade åldersgränser som förbjuder personer under en viss ålder att komma in på heltidsarbetsmarknaden, anses åldersbegränsningar som införs för att förhindra att en ung person med rätt arbete och utbildningsbevis kommer ifråga för ett jobb eller en befattning som oetiskt och om bevisat kan det också vara skäl för rättstvister.
Naturligtvis är den typ av åldersdiskriminering som får mest uppmärksamhet från allmänheten den att utesluta kvalificerade personer från anställningsmöjligheter eftersom han eller hon är äldre i kalenderåldern. Ett ålderistiskt tillvägagångssätt följer filosofin att en äldre anställd mycket väl kan ha den nödvändiga bakgrunden och arbetskompetensen, men att de kommer att vara mycket mer benägna att motstå nya och förment bättre metoder eller procedurer. Det finns också en viss oro för att den äldre anställde inte kommer att kunna tillhandahålla en tjänstgöringstid som skulle vara tillräckligt länge för att företaget ska kunna få tillbaka utgifterna i samband med arbetsträning. När åldersbegränsningen baseras på den här typen av kriterier riskerar företaget att förlora tillgången till vad som kan ha varit en värdefull tillgång för företagets fortsatta hälsa, samt riskera att bli åtalad för åldersdiskriminering och stöta på allvarlig rättslig frågor.
Åldersdiskriminering är helt enkelt en process som är utformad för att hindra personer inom en given åldersgräns, oavsett om de är yngre eller äldre, från att kunna delta i anställning eller i framsteg på arbetsplatsen som han eller hon är kvalificerad att utöva. Även om praxis en gång var ganska vanlig, har statliga och federala lagar som specifikt förbjuder jobbdiskriminering, och till viss del har definierat vad som utgör diskriminering på grund av ålder, gjort det mycket svårare för företag att engagera sig i denna typ av beteende.