Även känd som SAR, är aktieuppskattningsrättigheter förmåner som beviljas av en arbetsgivare, baserat på kriterier som fastställs som en del av anställningsavtalet. Med de flesta aktieuppskattningsrättsplaner får en kvalificerad anställd rättigheter baserade på löneskala, prestation och alla andra faktorer som arbetsgivaren anser vara nödvändiga. Rättigheterna kan förlängas på årsbasis, vilket gör det möjligt för den anställde att samla SARs över tid. Värdet på rättigheterna är normalt kopplat till den aktuella prestationsnivån för de aktier som emitterats av arbetsgivaren.
En grundläggande aktieuppskattningsplan tillåter anställda att tjäna fördelar från aktieökningar utan att faktiskt äga aktier. Till exempel, om en viss anställd för närvarande har hundra SAR på sitt konto och enhetspriset på aktien som emitterats av arbetsgivaren ökar med totalt 100 USD (USD) inom den tidsperiod som anges i programavtalet, den anställde får 10,000 XNUMX USD. Det beloppet kan antingen dirigeras till en pensionsfond eller användas för att köpa aktier i företagets aktier. I vissa fall kan SAR-planen tillåta den anställde att använda en procentandel av intäkterna för att köpa aktier och placera återstoden i företagets pensionsprogram.
Medan värdet på aktieuppskattningsrättigheter är relaterat till värdet på aktier som emitterats av arbetsgivaren, finns det en viktig skillnad mellan att äga SAR:er och att äga aktier. Med aktier måste den anställde vanligtvis betala någon typ av bidragspris för att kunna utnyttja en option med aktierna. Däremot betalar en anställd ingenting för att dra nytta av SAR och behöver inte skaffa den underliggande säkerheten för att få den förmånen. Dessutom, när rättigheterna tilldelas till ett visst pris, tas inte den förmånen bort om aktiekurserna faller under nästa utvärderingsperiod.
Med aktieuppskattningsrätt kan kvalificerade anställda delta i planen så länge de är kvar hos arbetsgivaren. I händelse av att den anställde väljer att säga upp sig från företaget och är helt intjänad i programmet, kan han eller hon kunna föra över beloppet av planen till en pension eller annan pensionsplan. Om den anställde skulle dö medan han fortfarande är i företaget, tillåter många planer att förmånerna överförs till den anställdes förmånstagare. En planadministratör kan förklara exakt hur SAR genererar avkastning för den anställde, hur lång tid det tar att bli inflyttad i planen och vad som händer med planens saldo om den anställde säger upp sig eller går bort.