Aktieersättning är en förmån som många företag ger sina anställda istället för kontantersättningar. I sådana fall kommer företaget att ge aktie- eller aktieoptioner till chefer på högre nivå för att ge extra incitament för chefen att arbeta hårt och stanna kvar i företaget. Vissa företag ger också kontantbonusar med aktieersättningen för att hjälpa de anställda att betala för skatten på aktien som mottagits.
Många företag tillhandahåller aktier till sina anställda som en del av deras ersättningspaket. När en anställd äger aktier i företaget är det oftast till hans eller hennes fördel att företaget går bra. Vissa individer föredrar aktieersättning eftersom kontanter bara ger individen ett fast värde, men aktier kan vara värda mycket mer i framtiden om företaget blomstrar.
Företag ger i allmänhet aktieersättning till chefer i företaget snarare än anställda på lägre nivå. Utöver sin grundlön kan dessa chefer på högre nivå få bonuslön, aktieoptioner och andra incitament. Tanken bakom att ge dessa anställda extra lager är att det kommer att ge dem extra motivation att arbeta hårdare för företaget. Förhoppningen är att cheferna ska sköta bolaget bättre och då stiger aktiekursen. Vid den tidpunkten kommer den anställde att belönas för sitt hårda arbete med värdestegring i aktiekursen.
En fråga som individer som får aktieersättning bör vara medvetna om är de potentiella skattekonsekvenserna. Beståndet som tas emot av individen måste räknas som inkomst när skatter lämnas in. I de flesta fall kommer individen att behöva komma med kontanter för att betala skatten på denna inkomst.
För att komma till rätta med skattefrågan kommer många företag att ge anställda ytterligare kontantersättning. Företaget kan tillhandahålla ett kontantbelopp som är nära det belopp som den anställde kommer att behöva betala i skatt. Då kan den anställde helt enkelt använda de pengarna för att betala skatterna, och han eller hon behöver inte sälja något av aktierna för att betala skatten på det.
Individer som får denna typ av betalning bör vara medvetna om de ytterligare risker som är förknippade med det. När ersättning erhålls måste den anställde bestämma när aktien ska säljas. Om värdet på aktien sjunker kan han eller hon potentiellt förlora en stor del av ersättningen. Detta kräver att individen väljer rätt tid att sälja för att maximera vinsten.