Det finns ett antal olika skolor när det gäller affärsmannaskap, även om det generellt anses vara en förmåga att snabbt fatta bra beslut som i slutändan visar sig vara lönsamma. Två saker som ofta förknippas med det är finansiell läskunnighet, som innebär en förståelse för finans, och beteendeekonomi, som är studiet av hur och varför individer och institutioner gör de ekonomiska val de gör. Några av de konkurrerande och kompletterande åsikterna om ämnet tyder på att det involverar ledarskap, fokus på mänskliga resurser och förmågan att kombinera ämnen som finansiell läskunnighet och affärskunnighet. Det finns ett antal olika metoder för att utveckla eller förbättra affärsmannaskap, inklusive kurser, simuleringar och personliga psykologiska bedömningar.
Även om definitionen av affärsmannaskap helt enkelt är förmågan att snabbt komma till bra affärsbeslut, kan det finnas viss oenighet i vissa kretsar om vad detta egentligen innebär. Oenigheten handlar inte nödvändigtvis om definitionen så mycket som om hur denna speciella form av skarpsinne uppnås. Vissa källor tyder på att affärsmannaskap kräver en specifik insikt om hur affärsvärlden fungerar och en förmåga att genomföra lönsamma beslut baserat på denna kunskap. Andra menar att det krävs specifika kunskaper om finansiell och affärsmässig läskunnighet, och att en individ måste kunna se och förutsäga var och hur den ena kommer att påverka den andra. En annan tolkning är att en framgångsrik affärsman måste ha en kvalitet som kallas business intelligence och kunna tolka data genom den linsen.
Ett antal skolor har studieprogram som är utformade för att hjälpa eleverna att utveckla sitt affärsmannaskap. Dessa är vanliga på olika handelshögskolor och de involverar vanligtvis en mängd olika inlärningsmetoder, såsom seminarier och workshops med både teoretiska och praktiska komponenter. Vissa former av utbildning i affärsmannaskap kan också innehålla branschspecifik information och praktisk utbildning från framgångsrika affärsmän.
Många företag lägger stor vikt vid idén om affärsmannaskap. De kan försöka anställa personer med de erforderliga egenskaperna eller använda en av flera metoder för att utveckla skarpsinne hos sin befintliga arbetsstyrka. Ett sätt som företag kan försöka utbilda sina befintliga chefer på är genom affärssimulering. Dessa typer av utbildningsprogram kan göra det möjligt för chefer på medel- eller lågnivå att få verklig erfarenhet av att fatta viktiga ekonomiska beslut som kan leda till en förbättring av deras skarpsinne.
Vissa företag kan också använda psykologiska bedömningar för att fastställa det potentiella affärsmannaskapet hos sina anställda. Dessa bedömningar kan testa en anställds kunskaper om ämnen som finansiell kompetens förutom att avgöra om de har särskilda personlighetsdrag. Detta kan bero på tanken att skarpsinne har en personlighetsbaserad komponent förutom att det kräver specifik affärskunskap.