De 401 (k) bidragsgränserna är gränser som sätts varje år, några av en arbetsgivare och några av regeringen, som till stor del avgör hur mycket en anställd kan vilja bidra till en pensionsplan. Det bör dock noteras att 401k bidragsgränser ofta inte begränsar det belopp som kan bidra, utan begränsar snarare några av de förmåner 401ks ger. Dessa förmåner inkluderar skatteuppskov och anställdas bidrag.
Arbetsgivare matchar ofta ett bidrag till en 401(k) plan. Denna matchning kan vara dollar för dollar eller mindre än så, beroende på vilken typ av 401(k)-plan som ägs. Det finns dock vissa typer av 401(k)-planer som kräver en dollar-för-dollar-matchning.
Om det finns en arbetsgivarmatchning är det mycket troligt att arbetsgivaren kommer att föreslå 401(k) bidragsgränser, helt enkelt så att det inte blir för besvärligt av ett program att finansiera. Dessa gränser kan baseras på en procentandel av den anställdes lön. Ofta finns det ett brett spektrum av procentsatser, baserat på den enskilda arbetsgivarens preferenser. Vanligtvis kan dessa 401 (k) bidragsgränser variera allt från 4 procent till 12 procent av den anställdes lön.
Dessutom inför den amerikanska federala regeringen ett dollarmaximum varje år. Detta ändras årligen och meddelas vanligtvis minst ett år i förväg. De 401 XNUMX bidragsgränserna som införts av den amerikanska regeringen är något kontroversiella. Den mest citerade anledningen till gränserna är dock att USA inte vill skjuta upp för mycket skattepengar till framtiden.
Alla 401 (k) bidrag, upp till ett visst dollarbelopp, skjuts upp med skatt, vilket innebär att skatterna inte kommer att betalas förrän pengarna samlas in av individen. Därför kan viss inkomstskatt som annars ska betalas bli försenad. Om för mycket pengar går in i 401(k)-planer kan detta orsaka en kontantbrist i landets allmänna fondbudget. Att införa 401 (k) bidragsgränser hjälper till att hålla skatteuppskov inom vissa förutsägbara parametrar.
Det bör också noteras att de som är intresserade av att bidra till en pensionsplan inte behöver hållas inom 401(k) bidragsgränserna. Ofta vill folk inte ge mer än de gränser som arbetsgivarna och den amerikanska regeringen sätter eftersom den upplevda nyttan inte är lika stor. Det beror på att arbetsgivarmatchningen upphör och skatteuppskovet upphör. Men för dem som inte har något emot att betala skatt på pengar som går in i en pensionsplan, är det fortfarande ett alternativ att bidra till 401(k).