Remunerasi wali biasanya dipengaruhi oleh apakah tanggung jawab yang mendasarinya adalah untuk laba atau nirlaba, ruang lingkup tugas yang diperlukan, kredensial unik dari masing-masing wali dan standar kompensasi industri yang berlaku. Tidak ada batasan pada judul wali amanat untuk penggunaan tertentu, meskipun judul tersebut biasanya digunakan dalam konteks nirlaba. Ini juga dapat digunakan untuk merujuk pada anggota dewan nirlaba dalam kasus di mana perusahaan lebih suka menggunakan gelar, untuk menunjukkan pelaksana yang ditunjuk pengadilan atau untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab atas administrator perwalian. Dalam semua kasus, bagaimanapun, remunerasi wali ‘dipertimbangkan dengan hati-hati untuk menghindari persepsi kompensasi yang berlebihan dan self-dealing.
Dalam konteks nirlaba, wali biasanya berfungsi sebagai sukarelawan yang tidak dibayar. Agak jarang bagi wali nirlaba untuk menerima jenis kompensasi apa pun, karena pendapatan yang disumbangkan organisasi mencegah eksekutif menggunakannya untuk membayar gaji personel administrasi. Jenis organisasi nirlaba tertentu yang canggih memberikan kompensasi kepada anggota dewan mereka jika wali diminta untuk mendedikasikan banyak waktu untuk masalah nirlaba atau melakukan layanan profesional. Misalnya, jika seorang wali menggunakan keahlian media profesionalnya untuk menjadi juru bicara organisasi, organisasi dapat memutuskan untuk memberikan kompensasi kepadanya karena bertindak dalam peran itu. Faktor-faktor yang cenderung mempengaruhi remunerasi wali amanat dalam lingkungan nirlaba adalah kemampuan organisasi untuk mengarahkan uang ke tujuan itu dan persepsi bahwa wali amanat memberikan layanan nilai tambah yang melampaui kewajibannya sebagai sukarelawan strategis.
Ketika seorang wali ditunjuk oleh pengadilan atau dipilih untuk bertindak sebagai administrator perwalian, upahnya biasanya didasarkan pada ukuran harta warisan yang harus ia kelola dan tingkat keahliannya. Wali yang ditunjuk pengadilan termasuk administrator kebangkrutan dan pelaksana wasiat. Di beberapa pengadilan, remunerasi wali diatur menurut jadwal biaya. Jadwal biasanya didasarkan pada ukuran aset yang akan dikelola. Administrasi perwalian biasanya merupakan hubungan jangka panjang dan paling sering merupakan masalah pribadi antara para pihak, sehingga para pihak bebas untuk menetapkan skema remunerasi yang mereka setujui.
Perusahaan nirlaba yang mengacu pada dewan direksi mereka sebagai wali amanat memiliki kelonggaran untuk menetapkan remunerasi wali amanat berdasarkan standar industri yang berlaku. Perusahaan multinasional menggunakan paket kompensasi yang menarik untuk merekrut anggota dewan. Korporasi memperbaiki tingkat remunerasi dengan mempertimbangkan nilai unik wali amanat tertentu kepada dewan, yang seringkali merupakan kombinasi dari reputasi dan keahlian profesional wali amanat. Keputusan juga akan mempertimbangkan berapa banyak waktu yang harus dicurahkan oleh wali amanat untuk urusan perusahaan. Akhirnya, faktor korporasi dalam standar yang berlaku untuk remunerasi wali yang ditetapkan oleh perusahaan serupa.